Principio de Peter & Una carta a Garcia

Principió de Peter

Bueno, le daré mi punto de vista acerca del libro Principio de Peter.
Se me hizo muy interesante y cierto, puesto que hay un nivel de incompetencia en todos lostrabajadores de diferentes empresas o pequeñas empresas, los gerentes o puestos mayores dan ascensos a trabajadores de puestos bajos, ascienden a esos trabajadores a tomar un puesto más alto y eso crea que eltrabajador muestre su nivel de incompetencia y no pueda ejecutar bien ese trabajo asignado, y pues el trabajador en el puesto que estaba anteriormente, hacia un buen trabajo y al ascenderlo ya nopuede hacer un trabajo eficiente.
Es cierto este libro porque todos tenemos nivel de incompetencia, porque todos tenemos limitaciones y pues para dejar de ser incompetente debemos capacitarnos más paradejar de ser incompetente en el puesto o al puesto que se nos asignara a futuro, El libro nos muestra muchos ejemplos de cómo las personas llegan a su nivel de incompetencia y que en algunos casosascienden al trabajado y terminan despidiéndolo, pero por otro lado el nivel de incompetencia del trabajador puede ser ascendido con mas facilidad que un trabajador competente.
Creo que eso es el mayorproblema de las empresas actuales, y pues una solución seria que si ascienden a un trabajador competente y sigue haciendo un mejor trabajo le dieran otro ascenso, hasta ver cuanto alcanza su nivel deincompetencia y pues cuando lleguen a su nivel pues bajar al trabajador al puesto que estaba y siga siendo competente en vez de incompetente.

Pues ese es mi opinión acerca del pequeño libro que nosrecomendó, es interesante y cierto y da muchos ejemplos de incompetencia en las empresas y reflejado con lo que vivimos hoy en día, creo que la mayoría de los trabajadores es incompetente.Una Carta a García
Este pequeño libro tiene un mensaje sencillo y claro que nos puede ayudar a reflexionar y a ponerlo en práctica para que seamos en un futuro uno de los mejores, ya que este...