Principio De Progresividad

¿SE HA DEJADO DE APLICAR EL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD EN MATERIA LABORAL EN COLOMBIA, COMO UN PRINCIPIO Y SE ESTABLECIO COMO UNA REGLA?

Comenzare a indicar que los derechos han estado en una constante evolución, es decir, no se han quedado estáticos y esto se debe a la existencia los diversos tratados y convenciones sobre el reconocimiento de los mismos, los cuales han ampliado el espectrotanto en su reconocimiento como en la forma de garantizarlos.

Por lo que hoy por hoy, existe una tendencia manifiesta hacia la ampliación de los derechos humanos en sí; como sobre su protección, entendido estos derechos humanos, como un todo, donde prima el ser humano, comprendido este, tanto a nivel individual, como a nivel colectividad.

Como consecuencia de lo anterior, los derechosindividuales, así como los derechos políticos, económicos y culturales, para su correcta aplicación e interpretación, deben ser desarrollados progresivamente a fin de extender su ámbito de protección, por ende el Estado debe generar y garantizar las condiciones necesarias para su pleno reconocimiento y ejercicio, es decir, es el Estado en principio es quien debe reconocer y garantizar esta progresividad,evitando cualquier acto que vulnere este carácter progresivo y que afecte, disminuya, contradigan, reduzca o anule, el reconocimiento y ejercicio de estos derechos.
En Colombia se puede indicar que este principio en materia laboral se invoca desde el Decreto 2663 de 1950, mediante el cual se estableció el código sustantivo del trabajo en el artículo 13 en el cual se indicó que “Las disposicionesde este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo. (Su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950, correspondiendo al actual código el articulo 13 (negrilla fueradel texto original))
Colombia a partir de la Constitución de 1991, se constituyó en “un Estado social de derecho, organizado en forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del interésgeneral”, por lo que nuestro país pasó de ser un Estado de derecho a ser un Estado social de derecho, estipulando como principio fundamental la dignidad humana, configurándose para las autoridades públicas y privadas una limitante para el trato del ser humano, pues a raíz de ello no se puede tratar al ser humano como una cosa o mercancía, por lo que implícitamente a través de la Constitución seestá protegiendo claramente el principio de progresividad de los derechos humanos, en especial en los artículos 48 y 53 del mismo Estatuto.
Por otra parte, corresponde indicar que la constitución de 1991, prevé en su artículo 93, la prevalencia en el orden interno de ciertos contenidos de los tratados de derechos humanos ratificados por Colombia, lo que se ha llamado el Bloque deConstitucionalidad, por lo que es claro, que la imperatividad de las normas que tratan sobre derechos humanos y su integración en el bloque de constitucionalidad implica que el Estado debe adaptar las normas de inferior jerarquía del orden jurídico interno a los contenidos del derecho internacional humanitario, con el fin de garantizar la realización y la protección de los derechos y valores consagrados en losinstrumentos internacionales.
En la Sentencia C-358 de 1997, se definió esta figura: con arreglo a la jurisprudencia de esta Corporación, el bloque de constitucionalidad[1], está compuesto por aquellas normas y principios que, sin aparecer formalmente en el articulado del texto constitucional, son utilizados como parámetros del control de constitucionalidad de las leyes. Ello bien sea porque se...