Principio de tutelaridad del derecho laboral
Páginas: 3 (644 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2010
PRINCIPIO DE TUTELARIDAD
Definiciones básicas:
Tutelaridad: Que dirige, ampara, protege o defiende.
Tutela: Autoridad que se encarga de velar o cuidar a quien se encuentra en una condiciónde desigualdad o desventaja.
El principio de Tutelaridad, en el derecho laboral, representa una base general y fundamental que consiste esencialmente en:
- Amparar, proteger y favorecer altrabajador, cuya condición en la relación laboral se encuentra en desigualdad con respecto de su patrono.
- Otorgar protección jurídica preferente para el trabajador.
- Brindarcondiciones que favorezcan al trabajador para desequiparar la desigualdad económica que existe entre éste y el patrono.
- Es deber del Estado proveer esa Tutelaridad, ya que es a éste a quien lecorresponde establecer los límites e imponer la normativa que beneficie al trabajador, en un marco de igualdad ante el patrono.
Diferentes concepciones doctrinarias acerca del Principio de Tutelaridad(dentro del Derecho de Trabajo):
- Mario de la Cueva opina que el objeto de este principio es servir como un instrumento para el reclamo que el trabajador dirige en contra de su jefe.
-Para Guillermo Caballenas, el principio de Tutelaridad representa un equilibrio que, como bien se ha mencionado, presenta la posición del trabajador y del patrono en un mismo plano → igualdad.
-Ernesto Krotoschin, también ve al principio de Tutelaridad desde el punto de vista de un instrumento pero para poder superar las diferencias de clases, que permita dar a los trabajadores un accesohacia la propiedad de los medios de producción.
El principio de Tutelaridad, se subdivide en tres reglas:
- Norma más beneficiosa
- Norma más favorable, y
- Regla indubio pro operario.NORMA MÁS BENEFICIOSA
Características fundamentales:
- Surge de una situación determinada que se ha reconocido con anterioridad.
- La condición anterior, que favorece al...
Definiciones básicas:
Tutelaridad: Que dirige, ampara, protege o defiende.
Tutela: Autoridad que se encarga de velar o cuidar a quien se encuentra en una condiciónde desigualdad o desventaja.
El principio de Tutelaridad, en el derecho laboral, representa una base general y fundamental que consiste esencialmente en:
- Amparar, proteger y favorecer altrabajador, cuya condición en la relación laboral se encuentra en desigualdad con respecto de su patrono.
- Otorgar protección jurídica preferente para el trabajador.
- Brindarcondiciones que favorezcan al trabajador para desequiparar la desigualdad económica que existe entre éste y el patrono.
- Es deber del Estado proveer esa Tutelaridad, ya que es a éste a quien lecorresponde establecer los límites e imponer la normativa que beneficie al trabajador, en un marco de igualdad ante el patrono.
Diferentes concepciones doctrinarias acerca del Principio de Tutelaridad(dentro del Derecho de Trabajo):
- Mario de la Cueva opina que el objeto de este principio es servir como un instrumento para el reclamo que el trabajador dirige en contra de su jefe.
-Para Guillermo Caballenas, el principio de Tutelaridad representa un equilibrio que, como bien se ha mencionado, presenta la posición del trabajador y del patrono en un mismo plano → igualdad.
-Ernesto Krotoschin, también ve al principio de Tutelaridad desde el punto de vista de un instrumento pero para poder superar las diferencias de clases, que permita dar a los trabajadores un accesohacia la propiedad de los medios de producción.
El principio de Tutelaridad, se subdivide en tres reglas:
- Norma más beneficiosa
- Norma más favorable, y
- Regla indubio pro operario.NORMA MÁS BENEFICIOSA
Características fundamentales:
- Surge de una situación determinada que se ha reconocido con anterioridad.
- La condición anterior, que favorece al...
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