Principio protector

Principio protector
Artículo principal: Principio protector (Derecho laboral)
El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil.Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurídica delDerecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:
Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.
Regla de lacondición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debeseleccionar la que más favorezca al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos
Artículo principal: Principio de irrenunciabilidad de derechos (Derecho laboral)
El trabajador estáimposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. Laautonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecholaboral.
Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajadorno puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.
Principio de continuidad laboral
Artículo principal: Principio de continuidad laboral
Le da la más larga duración posible alcontrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o única) fuente de ingresos del trabajador.
Principio de primacía de la realidad
Artículo principal: Principio de primacía de la...