principios administrativos

Teoría de la Administración Científica
1. ¿Cuál es el objetivo de esta corriente administrativa?
Esta corriente administrativa, busca implementar métodos científicos a los problemas de laadministración para alcanzar la eficiencia, promoviendo que tanto el empleado como el empleador, entiendan que el máximo de prosperidad al empleador debe estar unido al máximo de prosperidad para cadaempleado, logrando de esta manera la armonía y sobre todo la prosperidad de la organización. Así mismo, tiene como objetivo reemplazar los antiguos e ineficientes métodos empíricos, por métodos científicosque midan el control en las variables tiempo, unidades producidas número de trabajadores horas -hombre horas- máquina entre otras, ya que considera que lo que no se mide no se controla y lo que no secontrola simplemente no se mejora
Esta teoría, presume que existen, tres tipos diferentes de limitantes de la producción entre ellos están:
El sofisma: que es el erróneo pensamiento de que un aumentomaterial en la producción por parte de los obreros o alguna máquina, traerá consigo que un gran número de trabajadores queden sin trabajo por este pensamiento los trabajadores se limitaban de producirlas unidades que en realidad podrían obtener
Deficientes sistemas de administración: esta limitante la podemos ver ejemplificada, en una pregunta muy común en una organización con administracióndeficiente, qué es para que trabajar rápido si mi compañero trabaja a la mitad y gana lo mismo que yo, es por ella que para corregir este flagelo la administración debe emplear métodos eficientes paraidentificar los trabajadores enérgicos y con buenos valores para remunerarlos de una mejor manera de acabar con la holgazanería que comúnmente se ve en ciertos trabajadores para que así los empleadoresno se dejen engañar por sus trabajadores creyendo que éstos están produciendo al máximo.
La utilización de métodos empíricos: pero no observó que en todos los oficios los obreros aprendían por...