PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS

PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS.
En la administración, existe cierto número de principios que están relacionados, tienen un valor de predicción y constituyen verdades fundamentales que explican lasrelaciones entre dos o más grupos de variables para un mismo objetivo.
PRINCIPIO DE DIVISION DEL TRABAJO: Es la distinción de actividades para realizar un trabajo.
PRINCIPIO DE LAAUTORIDAD-RESPONSABILIDAD: Se refiere al derecho de mandar y poder hacerse obedecer. Donde se ejerza la autoridad, surge la responsabilidad.
PRINCIPIO DE LA DISCIPLINA: Obedecer las reglas que nos imponen para realizar unaactividad en orden, para una buena marcha de negocios.
PRINCIPIO DE UNIDAD DE DIRECCION: Un solo jefe y un solo programa para un conjunto de operaciones con un mismo objetivo.
PRINCIPIO DE UNIDAD DEMANDO: Cada empleado debe de recibir órdenes solo de un jefe o superior.
PRINCIPIO DE LA SUBORNIDACION DEL INTERES PARTICULAR AL INTERES GENERAL: Los interés de un empleado deben ser sobre todo deimportancia laboral, ya que las pasiones humanas tienden a hacer que se pierda el interés general.
PRINCIPIO DE LA REMUNERACION DEL PERSONAL: Los obreros deben recibir una recompensa por un buentrabajo realizado.
PRINCIPIO DE CENTRALIZACION: Es el grado en el cual, los empleados participan en la toma de decisiones, con la finalidad de encontrar un grado óptimo específico para cada situación.PRINCIPIO DE JERARQUIZACION: Habla sobre la línea de autoridades que conforman una organización; desde la dirección más alta, hasta el rango más bajo.
PRINCIPIO DE LA EQUIDAD: Los administradores deberde ser amables y justos con sus subordinados.
PRINCIPIO DE LA ESTABILIDAD DEL PERSONAL: Una alta rotación de empleados es ineficiente. Debe de existir una buena planeación y contar con reemplazos deempleados.
PRINCIPIO DE LA INICIATIVA: Contienen a aquellos empleados, de cualquier rango, a los que se le permite crear y desarrollar planes que beneficien su trabajo, realizarán altos niveles de...