principios basicos de trabajo social

PERSONALIZACIÓN.
Desde el Trabajo Social trabajamos con personas, no podemos plantearnos un Trabajo Social burocratizado.
Cuando nos encontramos con la burocratización tendremos que facilitar elcamino al usuario, no hacérselo.
La personalización es un valor fundamentalmente para el trabajador social, nos interesa por cuestiones técnicas, ya que no podremos generalizar, nos tenemos que centraren las características del usuario y de su entorno.
El valor que subyace bajo la personalización es el respeto, tener en cuenta las circunstancias que rodean al usuario.
Antes la personalización erapara motivar y ahora tiene que tomar parte de todo el proceso.
La personalización está muy relacionada con la relación de ayuda (importante).
NECESIDAD.
No son tan fácilmente clasificables, por esouna de nuestras tareas es evaluar todas las necesidades del usuario, hay que saber elegirlas. Distinguimos dos tipos:
 Necesidad que motivan a la acción.
 Necesidades descubiertas socialmente.Los orígenes de la importancia de las necesidades en Trabajo Social lo encontramos en:
La teoría psicoanalítica; se basa en la teoría fundamental de la motivación, esto quiere decir que van a existirunos motivos físicos y psíquicos que le motiva a actuar.
Las instituciones caritativas: hacían una distinción entre las personas que merecían ser ayudadas porque tenían realmente una necesidad y losque no la merecían.
La influencia médica; su método dividido en: estudio, diagnóstico, tratamiento.
Este método ha evolucionado.
Clasificación de las necesidades de Bradshaw;
Necesidad normativa; sonaquellas que determinan un experto o un profesional.
Ejemplo: las que el trabajador social determina en un usuario, sin que éste las haya demandado.
Necesidad sentida: las que exprese el usuario.Necesidad expresadas: son las que el usuario demanda, son las que expresa verbalmente.
Necesidad compartidas: aquellas que sienten otras personas, cubiertas por un órgano dentro del Trabajo Social.
LA...