PRINCIPIOS CARACTER STICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO

PRINCIPIOS CARACTERÍSTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO
Existen aspectos que le dan al derecho procesal laboral colombiano una particularidad y fisonomía propias. Diversas normas del Código Procesal del Trabajo aluden a tales características, que por razones didácticas ameritan un estudio conjunto. Esos principios son los siguientes:
1. Titulación del articulado
2. Gratuidad
3.Oralidad
4. Publicidad
5. Impulso procesal de oficio, poder inquisitivo o contumacia
6. Concentración de pruebas
7. Inmediación
8. Libre apreciación de las pruebas
9. Fallos ultra y extra petita
10. Eventualidad
11. Lealtad procesal. Y,
12. Libertad en las formas procesales.
1. TITULACIÓN DEL ARTICULADO. El Código Procesal del Trabajo trae en cada uno de sus artículos un epígrafe o título queresume el contenido de la disposición. Se busca con ello, y a fe que se logra, facilitar la consulta de la obra. Valga decirlo que fue la ley procesal laboral la primera que introdujo en el país este sistema. Su bondad se refleja en el hecho de que la generalidad de los códigos adoptados en Colombia con posterioridad a 1948 se hallan titulados en cada uno de sus artículos.
2. GRATUIDAD. “Laactuación en los procesos del trabajo se adelantará en papel común, no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría, y los expedientes, despachos, exhortos y demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales” (artículo 39 del Código Procesal del Trabajo).
El fundamento de este principio lo dibuja EDUARDO J. COUTURE, en los términos siguientes: “Si en un procesoactúan frente a frente el pobre y el rico, debiendo pagar ambos los gastos de justicia, no existe igualdad posible, porque mientras el pobre consume sus reservas más esenciales para la vida, el rico litiga sin sacrificio y hasta con desprecio por el costo de la justicia. No existen pues, dos (2) partes iguales, sino una dominante por su independencia económica y otra dominada por su sujecióneconómica”.
Sin embargo, el principio de la gratuidad no es absoluto, pues existen actos procesales que por su propia naturaleza son onerosos, así:
a. El juez podrá ordenar, a costa de una de las partes, o de ambas, según a quien o a quienes aproveche, la práctica de pruebas.
b. Los honorarios del perito.
c. La condenación en costas, que debe hacerse conforme a las normas del Código de ProcedimientoCivil.
d. Los honorarios del curador ad litem.
e. Los honorarios del secuestre y del traductor o intérprete. Y,
f. Las relaciones taquigráficas de audiencias.
3. ORALIDAD. “Las actuaciones y diligencias judiciales, la práctica de pruebas y la sustanciación se efectuarán oralmente en audiencia pública, so pena de nulidad .” (artículo 42 del Código Procesal del Trabajo).
Siguiendo la pautauniversal, el legislador colombiano dispuso que el trámite de los procesos laborales se adelante oralmente.
Con LA ORALIDAD se obtiene una comunicación directa entre el juez y las partes, lo mismo que con las demás personas que intervienen en el proceso. Nadie puede desconocer las ventajas que el proceso oral tiene frente al puramente escrito.
Desde luego que hay actos procesales dentro del procesolaboral que por su propia naturaleza no pueden sujetarse a la oralidad. Son ellos:
 La formulación de la demanda para todo proceso debe hacerse por escrito (excepto en el proceso ordinario de única instancia).
 La respuesta o contestación a la demanda debe ser por escrito. Y,
 La demanda de casación y su réplica tienen que presentarse por escrito.
4. PUBLICIDAD. El principio de LA PUBLICIDAD secumple realizando dentro de “audiencia pública” los trámites inherentes al proceso.
Empero, hay actos procesales que por su fuerza no pueden efectuarse dentro de audiencia. Entre ellos se tienen:
 La formulación y contestación de la demanda.
 La interposición de algunos recursos, especialmente si van contra providencias que no han sido notificadas en estrados.
 La concesión de algunos...