Principios Constitucionales Del Derecho Laboral

Principio de Igualdad
Constituye uno de los elementos del concepto más amplio del “juicio equitativo”.
De acuerdo al Principio de Igualdad que garantiza la Constitución (Art. 3 Cn), se requiere conceder a las partes de un proceso los mismos derechos, posibilidades y cargas de modo tal que no quepa la existencia de privilegios ni a favor ni en contra de alguna de ellas. Constituye uno de loselementos del concepto más amplio de “juicio equitativo” en el sentido de que cada parte debe tener una oportunidad razonable de presentar su caso en unas condiciones que no le coloquen en una desventaja sustancial frente a su oponente.
En materia laboral da paso a un tratamiento especial al trabajador.
En el proceso de trabajo, el juego del Principio de igualdad se modera para dar un tratamientoprocesal más favorable al trabajador, lo que se justifica por la finalidad de equilibrar “una desigualdad originaria entre trabajador y empresario que tiene su fundamento no sólo en la distinta condición económica de ambos sujetos, sino en su respectiva posición en la propia y especial relación jurídica que los vincula, que es de dependencia y subordinación de uno respecto del otro. Lo anterior nodebe entenderse en el sentido de que el proceso se desequilibre en sentido inverso, introduciendo privilegios no razonables o restricciones injustificadas de la garantía constitucional de igualdad de armas, sino la remoción de los obstáculos procesales que el trabajador pueda tener por su condición de tal, de manera que ambas partes acudan al proceso en igualdad y el trabajador no tenga mayoresinconvenientes que el empresario para litigar contra él.
Se configura como un trato desigual más intenso que en otro tipo de procesos.
Este “trato desigual” aparece en el proceso laboral con mayor intensidad que en otros procesos, pues se trata de compensar la desigualdad inicial de las partes en litigio con el fin de conseguir la igualdad real en el proceso. A este afán equilibrador responde laactuación del legislador al tratar de favorecer aquéllas instituciones que puedan servir para colocar a la parte más débil en condiciones de paridad, y de desechar aquellas otras que puedan convertir la igualdad de derecho en desigualdad de hecho.
Principio de Justicia Social.
Interpretación conforme al principio de justicia social.
Finalmente, la Cámara concluye, que para provocar convicciónla declaración del testigo único, y poder fallar con base en ella la cuestión debatida, requiere reunir determinadas características o condiciones que al efecto debe regular el legislador secundario, y no existiendo en materia laboral tal regulación, no puede el operador de justicia aplicar tal criterio, aun cuando el sistema de valoración sea el de la sana crítica. Tal interpretación va más alláde lo permitido por el legislador, ocasionando con ello un grave.
Precedente en la aplicación de la justicia laboral, pues los Jueces deben aplicar la ley al amparo de los Principios que sirven de base al derecho del trabajo, sobre todo, el de Justicia Social. No debe perderse de vista la finalidad de esta rama del derecho, que es la de proteger los derechos de los trabajadores, por ser éstos laparte más débil de dicha relación jurídica.
La decisión que se tome por parte del juzgador debe consolidar espacios de justicia.
El presente caso debe resolverse teniendo en cuenta la realidad, los valores y las normas, buscando que la decisión consolide espacios de justicia, para que el órgano jurisdiccional abandone el autismo cómodo y comprenda que detrás de los expedientes y ocultos bajofórmulas rituales, más allá de los despachos, viven y actúan hombres y mujeres a quienes debe servir.

Principio de Irrenunciabilidad.
Consagración constitucional. El art. 52 Cn. dispone: "Los derechos consagrados a favor de los trabajadores son irrenunciables. La enumeración de los derechos y beneficios a que este capítulo se refiere, no excluye otros que se deriven de los principios de...