Principios Constitucionales Laborales

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES

Entregado a:

Dra. ANDREA MORALES

Presentado por:

LAURA DANIELA MANRIQUE
VICTOR MANUEL CONTRERAS

Universidad de Ibagué
Facultad de derecho

2012

PRINCIPIO IMPORTANTE ES LA IRRENUNCIABILIDAD:

El trabajador no puede renunciar a ninguna norma laboral, porque éstas se imponen a las partes independientemente de la voluntad de laspersonas involucradas. En otro tipo de contratos uno puede renunciar a determinadas cuestiones; en los de trabajo, por tratarse de cuestiones de Orden Público, no se lo puede obligar a renunciar a ningún derecho. Es decir, puedes firmar lo que quieras -siempre conviene no hacerlo- pero las leyes, son las leyes.

La buena fe es una obligación y un compromiso común en el contrato de trabajo. Más allá delas obligaciones que imponga la ley, es fundamental comportarse como un buen empleador y un buen trabajador.

PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Según el artículo 53 de la Constitución Nacional, entre los principios que debe tener en cuenta la ley que expida el estatuto del trabajo, se enuncia el de: …primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relacioneslaborales…Aunque este principio no se haya formulado como tal en la legislación laboral preexistente a la nueva Constitución, su presencia es ostensible en algunas normas, como el artículo 23 del Código Sustantivo que, en su ordinal 2, dispone que una vez reunidos los elementos del contrato de trabajo, se presume que existe este… y En materia laboral, deben preferirse los datos que ofrece la realidad porsobre aquéllos que figuren formalmente en acuerdos o documentos. Se trata de un postulado que mira más el aspecto fáctico o probatorio que el puramente legal.255no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen…Este principio puede enunciarse diciendo que, en materia laboral, deben preferirse los datos que ofrece la realidad por sobreaquéllos que figuren formalmente en acuerdos o documentos. Se trata de un postulado que mira más el aspecto fáctico o probatorio que el puramente legal.

Además, el principio de primacía de la realidad indica que al presentarse un conflicto entre la realidad y la forma jurídica contrato de trabajo, prevalecen los hechos, la práctica.

Sin embargo, la jurisprudencia ha desarrollado este principio,Como sigue. La Sentencia 8291 del 22 de agosto de 1996, proferida por la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral: … Es principio fundamental del derecho laboral consagrado en el ordinal segundo del artículo 23 del C. S. del T., la primacía del contrato realidad sobre los medios formales usados por las partes para vincularse entre sí, de suerte que sobre las condiciones aparentes en cuanto amodalidad, lugar de servicio, funciones, remuneración y otras, prima la situación objetiva del trabajador y los hechos que hayan rodeado la prestación del servicio. De esta suerte resulta intrascendente la discusión planteada por la censura sobre el fenómeno de la simulación, como que la ley autoriza al juez laboral para desentrañar la naturaleza del contrato realidad con un fin eminentemente protectordel trabajador tal como lo hizo el ad-quem en el sub-lite al concluir que el contrato celebrado entre las partes incluía en la remuneración pactada las comisiones pagadas a un aparente tercero en razón de que su causación se originaba en la prestación de un servicio personal del trabajador …La Sentencia C555 del 6 de diciembre de 1994, proferida por la Corte Constitucional indicó: … La primacía dela realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales, es un Principio constitucional (C.P., art. 53). La entrega libre de energía física o intelectual que una persona hace a otra, bajo condiciones de subordinación, Independientemente del acto o de la causa que le da origen, tiene el carácter de relación de trabajo, y a ella se aplican las normas del...