principios constitucionales

1. Señale tres (3) ejemplos prácticos de cada uno de los principios constitucionales del trabajo mencionados en la lectura.  (Artículo 53 de la Constitución Nacional).
Principios constitucionales
La igualdad de oportunidades
Ejemplos
1. En la fábrica XYZ hay 5 operarios en el área de corte, por cortar cada pieza le pagan 50 $ al operario que la corte Pese a tener igualdad deoportunidades por ser las reglas las mismas para todos, difícilmente ganaran lo mismo por sus diferentes capacidades, por tanto tendrán desigualdad de resultados
2. En la oficina de abogados x contratan dos abogados luisa y Carlos juntos son recién graduados y no tienen experiencia labora juntos van a tener el mismo sueldo al principio pero hay opciones de ascender según su desempeño; hay igualdad decondiciones pero pueden cambiar según el desempeño de cada uno y uno solo puede ascender
3. En planta de aguas residuales contratan dos ingenieros Lina y José juntos desempeñan el mismo cargo pero José tiene un sueldo mayor; en ese caso no hay igualdad de oportunidades por que José gana más que Lina solo sin causa alguna

La remuneración mínima vital y móvil
Ejemplos
1. Cuando se recibeun nuevo empleado hay que tener en cuenta  asegurar al trabajador y a su familia, alimentación adecuada, vivienda digna, vestuario, educación, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión. Actúa en realidad como garantía mínima salarial en todo el país, 
2. Cuando ingrese un operario hay que tener en cuenta sus capacidades su experiencia, conocimiento, esfuerzo quese requiere para la actividad considerando la remuneración mínima vital
3. Hay remuneración mínima vital y móvil cuan do en la empresa se le realza a los empleados ajustes anuales a sus sueldos según los conocimiento que han adquirido el operario como también no se ven disminuidos sus ingresos por el paso del tiempo.
La estabilidad en el empleo
Ejemplos
1. El vínculo de trabajo en laempresa debe ser permanente, estable. El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, es continuo y las partes como patrón y trabajador dan por sentada su estabilidad en cuanto debe ser permanente el servicio que ha de prestarse
2. Felipe quiere despedir un empleado pero Las únicas causas razonables para rescindir unilateralmente el contrato, puede originarse en el incumplimiento de la otra partecon causa legal; por motivos técnicos o económicos, instalar nueva maquinaria, quiebra de la empresa.
3. Juan es un empleado de la empresa de plásticos SD él ha faltado varios días a su trabajo su desempeño es muy bajo y es problemático. Su patrón tiene causas razonables para rescindir  por incumplimiento con causa legal pasando por encima de la estabilidad del empleo
La irrenunciabilidad a losbeneficios mínimos laborales
Ejemplos
1. un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento
2. si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas. Como tampoco el trabajador puede renunciar a sus cesantías o seguridad por una suma de dineroinferior
3. Un empleado no puede renunciar a su seguridad social por una remuneración económica mínima o de valor menor valiéndose de sus necesidades económicas que tenga
La situación más favorables a los trabajadores
Ejemplos
1. En la empresa XYZ contrata un trabajador donde el trabajador se le estipula en su contrato que va ha realiza una jornada de ocho horas diarias El conveniocolectivo de aplicación en el área fija una jornada de seis horas/día. Se aplicaría la jornada de seis horas que establece el convenio colectivo por ser la más favorable para el trabajador.
2. Juan firma un contrato que estipula una media hora de almuerzo pero el encardo de su sector y otros han realizado un convenio colectivo de una hora el trabajador aplica el almuerzo de una hora ya que es...