Principios constiucionales

CONVERSATORIO PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES

El derecho procesal laboral cuenta con un lenco de principios que si uno los lee encontrara mas coincidentes que diferencia el expositor formula que por que el constituyente se esmero en promulgar un elenco de principios que ya estaban promulgados hace 50 año, pero él cree que el constituyente tenía un temor fundado de que surgiera una nuevaconstitución y terminara todo el ordenamiento laboral.
El más importante es que el trabajo habla del reconocimiento del sistema productivo.
Antes de empezar a abordar el tema de los principios el definió que era un principio como un pensamiento del lector de un ordenamiento existente posible una directriz un principio no es una norma este nos orienta para resolver problemas que se nos presente no tieneese supuesto de hecho ni esa consecuencia jurídica.
Si una norma no tiene sentido debe ser eliminada. Por esta razón hay muchos estipulados en el artículo 53 que no son principios si no normas, Encontrar un principio en un ordenamiento jurídico no es sencillo también está en el artículo 55 de buena fe el artículo 28 de afinidad de los riesgos.
Es importante aclarar que el articulo 53 tiene unproblema de efectividad, ya que es anterior a la constitución ( hace 50 años) entre otras formas de aplicación en este caso hay un problema de interpretación con la aplicación de este principio.
La constitución es una norma vacía la más importante la norma de normas.

PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL DERECHO AL TRABAJO:
El derecho de trabajo reconoce la situación fáctica desigual del empleador conel trabajador no la combate por eso la situación de jerarquía por eso hay unas obligaciones que cumplir por eso no comparte esa igualdad al contrario le da herramientas al empleador para ejercer la jerarquía la cual es reconocida en el sistema productivo.

* Se reconoce y se legitima
PRINCIPIO DE REMUNERACION.
PRINCIPIO DE ESTABILIDAD DEL EMPLEO:
Solo beneficia al empleador ya que si unapersona bajo este principio nadie le dará un crédito jamás va a pensar en algo grande.
El sabe que está por un año que se pueda prorogar es otra cosa este es un principio vertebral por eso en el derecho al trabajo se prefiere a termino indefinido.
Habla del articulo 43 del código sustabtivo.
PRINCIPIO DE FABORAVILIDAD:
Se aplica la norma que mas beneficia al trabajador, pero no puedo construiruna nueva norma ya que quien hace las normas en Colombia es el parlamento no el juez ni el interprete.

PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
Una norma entra en vigencia a partir de su promulgación ya que son de orden público y afectan situaciones jurídicas que no se han consolidado ejemplo en materia pensional , el ejemplo que el cita es que si una persona se pensiona cuando tiene 60años y mil semanas, si Juan tiene 20 años y una semana cotizada y cambian el sistema pencional pues le afecta pero no tanto como afectaría a la otra persona que tenga 59 años de edad con 99 semana por eso es que existe el régimen de transición para minorar el impacto social de la reforma laboral por que esa persona esta cerca de adquirir un derecho adquirido, es importante además ese principioprotector ya que la mayoría de autores afirman que este principio protector no es aplicable en materia a laboral por que en procesal laboral no existe la situación fáctica que existe en materia sustancial es decir en un proceso hay un abogado de un trabajador y un abogado del empleador no hay una situación de igualdad ya que no es lo mismo lo que gana un empleado a lo que un empleador puede costearpara apagar su abogado un poco mas prestigioso se habla de esa relación jerárquica.
Hay una serie de circunstancias que legitiman también la relación jerárquica en materia procesal y en Colombia hay unas expectaciones desde el principio protector en materia procesal:

1. LA CONSULTA: si un trabajador inicia una demanda contra un empleador y la totalidad de sus pretensiones no son...