Principios De Administracion De Personal

Principios De Administración De Personal

1. A los efectos de la de la moderna administración de personal, un principio o postulado es la idea clara y precisa, de amplia o universal aceptación, que se expresa en forma de declaración o disposición en los documentos o estatutos referente alas diversas materias que integran dicha disciplina.
2. Los principios de la administración de personalson preceptos que se utilizan con el propósito de guiar o orientar las múltiples acciones que atañen ala dirección y motivación de los recursos humanos organizados dentro de las distintas entidades para los propios fines de estos como de las colectividades a que pertenece.


Estos principios deben procurar la realización de los siguientes objetivos.
Buenos servicios y atenciones en favor de lassociedades a que pertenecen.
• Bienestar y satisfacción a todos los integrantes de las organizaciones.
• Eficacia interna en favor de dichas organizaciones.

Clasificaciones De Los Principios de Administración De Personal
1. Principios generales de personal.
2. Principios sobre la clasificación y valoración de cargos.
3. Principios relacionados co el sistema de remuneración.
4. Principiossobre reclutamiento y selección de personal.
5. Principios sobre evaluación de personal.
6. Principios sobre promoción de personal.
7. Principios sobre planificación, adiestramiento y desarrollo de personal.
8. Principios sobre relaciones laborales y seguridad.
9. Principios sobre supervisión, disciplina y relaciones humanas en el trabajo.








De los Antecedentes de laAdministración de Personal
En la República Dominicana
En la llamada Independencia Efímera de 1821, José Núñez de Cáceres y otros, preparan el Acta Constitutiva del Gobierno Provisional, en cuyo artículo 37 expresa: “Ningún empleado público podrá ser depuesto sin el debido conocimiento de causa, y por excesos y abusos que determine la ley...” etc.
Nuestra primera Constitución Política del 1844, en suartículo 14 estipuló: “ todos los dominicanos son admisibles a los empleos públicos”. Con esto se consagró el principio democrático de la Igualdad de Oportunidades
Según narra Emilio Rodríguez Demorizi, en 1981 el Gobierno de Meriño ofrecía a los graduados de la Escuela Normal “ La preferencia en el acceso a los puestos administrativos que más ciencia y conciencia exigían”.
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El autor, RaymundoGuzmán, ha expresado” Posiblemente la primera acción oficial de significación para desarrollar el Servicio Civil se produjo en 1913, cuando el Gobierno, mediante Decreto 5272, declaró que los empleados y funcionarios estatales sólo podían ser removidos por la comisión de faltas graves o por falta de idoneidad en el desempeño de sus cargos.
Durante el período de la primera ocupación de nuestroterritorio por tropas norteamericanas, fueron emitidas las siguientes disposiciones militares:
La Orden Ejecutiva No. 66 de 1917, estableciendo el Servicio Civil con el propósito de seleccionar un personal eficiente. Dicha orden creó una Comisión, con funciones principales como las relacionadas con nombramientos, traslados y despidos de los servidores públicos.
Las Ordenes Ejecutivas No. 542 y 49del 1920, ampliando las facultades de la anterior, sobre todo en materias como las de reclutamiento y selección mediante publicidad, concursos, juntas examinadoras de candidatos a empleo y funciones conexas.
Ya desocupado el país por las tropas de Estados Unidos, fueron promulgados los siguientes instrumentos normativos por los Gobiernos dominicanos
En 1929, la Ley No. 1144, que no presentódiferencias significativas con los textos anteriores, y el Reglamento No, 1230, destinado a complementar determinados procesos de la Carrera Administrativa;
En 1942 son promulgadas las Leyes Nos. 3 y 89, modificatorias de las disposiciones anteriores sobre la misma materia general;
En 1943 es emitida la Ley No. 284, para modificar algunos aspectos de la No. 43 y la No. 472, que vuelve a instituir la...