PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION



TECNICO PROFESIONAL EN MERCADEO Y PUBLICIDAD

MODULO DE PRINCIPIO DE ADMINISTRACION

TALLER DE RETROALIMENTACION

DOCENTE: Ing. PAOLA HERNANDEZ LEON

ESTUDIANTE: ___________________________________
REPASEMOS:
EL MODULO QUE INIAREMOS HOY SERA PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION COMO ACTIVIDAD INICIAL Y DE REPASO SE DEBEN RESPONDER LAS SIGUIENTES PREGUNTAS TENIENDO ENCUENTA UNA CONSULTAINVESTIGATIVA PROPIA.
1. ¿Qué es una empresa y cuáles son los elementos necesarios que la conforman?

Es una entidad económica de carácter público o privado que está integrada por recursos humanos, financieros, materiales y técnico-administrativos, se dedica a la producción de bienes y/o servicios para satisfacción de necesidades humanas, y puede buscar o no lucro.

Los principales elementos de laempresa son los siguientes:

a) El empresario: Es la persona o conjunto de personas encargadas de gestionar y dirigir tomando las decisiones necesarias para la buena marcha de la empresa. No siempre coinciden la figura del empresario y la del propietario, puesto que se debe diferenciar el director, que administra la empresa, de los accionistas y propietarios que han arriesgado su dinero percibiendopor ello los beneficios.
b) Los trabajadores: Es el conjunto de personas que rinden su trabajo en la empresa, por lo cual perciben unos salarios.
c) La tecnología: Está constituida por el conjunto de procesos productivos y técnicas necesarias para poder fabricar (técnicas, procesos, máquinas, ordenadores, etc.).
d) Los proveedores: Son personas o empresas que proporcionan las materias primas,servicios, maquinaria, etc., necesarias para que las empresas puedan llevar a cabo su actividad.

2. ¿Qué tipos de organigramas existen a nivel empresarial? Explique cada uno

Organigrama general Específicos: Este organigrama detalla un área a detalle como se muestra en la figura.



Organigrama específico Por su contenido: Esta clasificación se subdivide en tres tipos los integrales, funcionales y depuestos, plazas y unidades. A continuación se detalla cada uno:
Integrales: Este organigrama representa toda la estructura de la organización pero relacionan la jerarquía entre los departamentos así como también la dependencia que existen entre ellos en la Figura 3, se muestra de forma grafica este organigrama.



Organigrama Integral Funcionales: Esta estructura grafica resalta las principalesfunciones que tienen a cargo los diferentes departamentos. En la figura 4 se muestra un ejemplo de este tipo de organigrama.


Organigrama funcional De puestos: Organigrama de gran importancia en el área de recursos humanos debido a que aparecen los nombres de las personas que integran cada área y el numero de personas que ahí, es útil porque es fácil determinar en que nivel se encuentran laspersonas y a donde pueden ascender o ser movidas de puesto da una visión mas general de los niveles y dependencias entre el personal. En la figura 5 se muestra en ejemplo.

Por su distribución gráfica: Este grupo se encuentra clasificado por cuatro diferentes organigramas.

Verticales: Son los organigramas más usados y común dentro de las organizaciones son fácil de construir son de arriba hacia abajodonde en la parte de arriba lo encabeza la persona de mayor jerarquía en la empresa a continuación en la figura se muestra la estructura del organigrama.



Organigrama vertical Horizontales: Se forman de izquierda a derecha donde la persona de mayor jerarquiza se encuentra en la parte de izquierda y los demás niveles hacia la derecha, en la figura 7 se muestra el organigrama.



OrganigramaHorizontal Mixtos: Este organigrama mezcla tanto al organigrama horizontal y vertical. Es mayormente utilizado para empresas que tiene un gran número de divisiones en la base organizacional. A continuación en la figura 8 se muestra un ejemplo.


















Organigrama Mixto De bloque: son derivados de los verticales perite que los últimos noveles jerárquicos aparezcan a continuación en la figura 9...