Principios De Desarrollo Y Cambio

Principios del desarrollo y del cambio

En toda la vida hay etapas secuenciales de crecimiento y desarrollo. No hay remedios rápidos, no hay recetas mágicas que nos lleven al éxito.

El ejemplo lo tenemos en la ética de la personalidad, que nos ofrece una serie de habilidades sociales para alcanzar un éxito inmediato, pero sólo son remedios sin sustancia. La efectividad personal y lasrelaciones ricas y profundas se consiguen con trabajo y cumpliendo una serie de etapas secuenciales de creciemiento y desarrollo.

Un niño antes que aprender a correr, tiene que aprender a andar. Un agricultor antes que recoger, tiene que sembrar. Estos son procesos naturales, pero son procesos naturales físicos, que resultan evidentes por sí mismos, en el caso de los procesos emocionales es máscomplicado, ya que no se pueden observar tan claramente. Es el caso de aprender a compartir algo, si nunca has poseído algo no puedes llegar a compartirlo, como nos explica Stephen en el caso de su hija, los juguetes y los demás niños.

Las leyes naturales están ahí, y son inquebrantables, no se puede ir en contra la ley de la gravedad como tampoco se puede compartir sin haber experimentado lasensación de poseer. Así pues, si ignoramos estas leyes naturales del desarrollo, lo único que nos espera es sentirnos frustados y decepcionados.

Thoreau: "¿Cómo podremos recordar nuestra ignorancia, si continuamente usamos nuestros conociemientos?".

La admisión de la ignorancia es a menudo el primer paso en nuestra educación. Si no somos ignorantes en nada, ¿qué vamos a aprender?

El paradigmabasado en principios

Para guiar nuestros paradigmas nos tenemos que basar en algo que sea inquebrantable, algo indiscutible, por una realidad objetiva que gobierna el desarrollo y la felicidad humana desde el origen de los tiempos y que ha existido y existirá en todas las sociedades: esta realidad objetiva se basa en principios.

Los principios son directrices para la conducta humana que handemostrado tener un valor duradero, permanente. Los principios son universales e intemporales, son indiscutibles en sí mismos. Estos principios por ejemplo son la rectitud, la integridad, la honestidad, la dignidad humana, la idea de contribuir, la calidad, el potencial...

Cuanto más nos esforcemos en que concuerden nuestros paradigmas con estos principios, más potenciaremos nuestra efectividadpersonal o interpersonal, mucho más que si gastamos nuestras energías en cambiar nuestras actitudes o conductas.
Ver y ser

Está claro que los paradigmas son inseparables del carácter, lo que vemos está relacionado directamente con lo que somos. No podemos cambiar la forma como vemos las cosas, sino cambiamos la forma como somos.

Los paradigmas son poderosas lentes a través de las cualesvemos el mundo.
El poder de un cambio de paradigma

Ahora que ya sabemos lo que es un paradigma, podemos llegar a saber la importancia que tiene la capacidad de cambiar de paradigma, la importancia de ver las cosas desde un punto de vista más objetivo, la importancia de ver las cosas de modo diferente.

Si queremos tener un gran cambio en nuestra percepción de las cosas, un cambio significativo,equilibrado, tenemos que trabajar sobre nuestros paradigmas básicos.

Según decía Thoreau: "Mil cortes en las hojas del árbol del mal equivalen a uno solo en las raíces". Sólo podemos lograr una mejora en nuestras vidas cuando trabajamos sobre la raíz, sobre los paradigmas de los que fluyen la actitud y la conducta.

El ejemplo del metro donde Stephen se encuentra con un padre y sus dosrevoltosos hijos, que en un principio le molestan porque son muy ruidosos, y está a punto de llamarle la atención al padre, pero todo cambia cuando el padre le dice que hace dos horas que se ha muerto su mujer, o sea la madre de los niños, cambió de golpe su paradigma. No creo que sea necesario llegar a un extremo como este, pero está claro que para tener una mente más abierta y más comprensiva se...