PRINCIPIOS DE DIRECCION


Principio de motivación
La motivación es una característica de la Psicología humana que contribuye al grado de compromiso de la persona, el principio nos dice que los gerentes pueden motivar alos empleados reconociendo las necesidades sociales y haciendo que se sientan útiles e importantes, de tal manera que se sientan parte de la organización.


Principio de liderazgo
En formagerencial es el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas, el liderazgo involucra a otras personas, empleados o seguidores; también involucra unadesigualdad de poder entre los lideres y los miembros del grupo la cual se usa de diferentes formas para influir en la conducta de los seguidores de diferentes maneras.


Principio de claridad de lacomunicación
La comunicación tiende a ser clara cuando se le expresa en un lenguaje y se le transmite de tal manera que pueda ser comprendida por el receptor, es el fluido vital de una organización, lacomunicación efectiva es muy importante para los gerentes, ya que ella representa la hebra común para las funciones administrativas.

Principio de integridad de la comunicación
Cuanto mayor sea laintegridad y consistencia de los mensajes escritos, orales y no verbales, así como de la conducta moral del emisor, tanto mayor será la aceptación del mensaje del receptor.

Principio decomplementariedad de la organización informal
La comunicación tiende a ser más eficaz cuando los administradores utilizan la organización informal para complementar los cambios de la organización formal.Principio de excepción
Las decisiones más frecuentes deben reducirse a la rutina y delegadas a los subordinados, dejando los problemas más serios e importantes para los superiores; este principio es unsistema de información que presenta sus datos solamente cuando los resultados, efectivamente verificados en la práctica, presentan divergencias o se distancian de los resultados previstos en algún...