Principios De Integracion

PRINCIPIOS DE INTEGRACION

Consiste en obtener el capital, recursos humanos y materiales para uso de la empresa .
la integración agrupa la comunicación y la reunión armónica de los elementoshumanos y materiales, selección entretenimiento y compensación del personal.
Los principios de la integración de personas:
· Adecuación de hombres y funciones.
· Provisión de elementosadministrativos.
· Importancia de la introducción adecuada
La integración tiene tres puntos principales que son:
Integración de personas
Integración de recursos
Integración de tecnología
De loconstructivo a lo operativo

CONCEPTO DE LA INTEGRACION
Integrar es obtener y articular los electos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuadofuncionamiento de un organismo social.

PRINCIPIOS DE LA INTEGRACION DE PERSONAS
1.-El hombre adecuado para el puesto adecuado.
Los hombres que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismosocial, deben buscarse siempre bajo el criterio de que reúnan los requisitos mínimos para desempeñarla adecuadamente.

2.- De la provisión de elementos administrativos
Debe proveerse de cada miembrode un organismo social, de los electos administrativos necesarios para hacer frente en forma eficiente a las obligaciones de su puesto.
3.-De la importancia de la introducción adecuada
El momento enque los electos humanos se integran a una empresa tiene espacialísima importancia y por lo mismo debe de ser vigilado con especial cuidado

PRINCIPIOS DE LA INTEGRACION DE LAS COSAS
es evidenteque en el momento que esas partes se van articular, a introducir a esa empresa, reviste importancia básica.
Si la integración, como todas las demás partes de la administración, requiere fundarse enprincipios generales que sirvan es base a las políticas en ese campo
Selección:
tiene por objeto escoger entre los distintos candidatos, aquellos que para cada puesto concreto sean los más aptos,...