principios de la administracion

1*División del trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio.
2*Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Si bienla autoridad formal les da el derecho de mandar, los gerentes no siempre obtendrán obediencia, a menos que tengan también autoridad personal (Liderazgo)

3*Disciplina: Los miembros de unaorganización tienen que respetar las reglas y convenios que gobiernan la empresa.
4*Unidad de Dirección: Las operaciones que tienen un mismo objetivo deben ser dirigidas por un solo gerente que use un solo plan.ejemplo: el encargado en una empresa del departamento finanzas, no tiene que hacer el trabajo de Recursos Humanos
5*Unidad de Mando: Cada empleado debe recibir instrucciones sobre una operaciónparticular solamente de una persona. 

ejemplo: debes tener un solo jefe, si tienes dos o mas recibirás muchas ordenes y no podrás complacer a todas.
6*Subordinación de interés individual al biencomún: En cualquier empresa el interés de los empleados no debe tener prelación sobre los intereses de la organización como un todo
7* Remuneración: La compensación por el trabajo debe ser equitativapara los empleados como para los patronos.
8*Jerarquía: La línea e autoridad en una organización representada hoy generalmente por cuadros y líneas y líneas de un organigrama pasa en orden de rangosdesde la alta gerencia hasta los niveles más bajos de la empresa
9*Orden: Los materiales y las personas deben estar en el lugar adecuado en el momento adecuado
10*Equidad: Los administradores debenser amistosos y equitativos con sus subalternos.
para generar confianza y saber los problemas que existen y evaluar una pronta solucionn!
11*Estabilidad del Personal: Una alta tasa de rotación delpersonal no es conveniente para el eficiente funcionamiento de una organización
12*Iniciativa: Debe darse a los subalternos libertad para concebir y llevar a cabo sus planes, aun cuando a veces se...