Principios De La Administración De Los Recursos Humanos

PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

La administración de los recursos humanos es indispensable para cualquier empresa la cual su propósito sea crecer cada día, hoy en día se leda mucha más importancia a las personas como entes fundamentales para la organización, ahora se valora más a la persona como es, con sus valores, características, creencias, logros, aptitudes,anteriormente solo se pensaba en la productividad, en sus conocimientos y capacidades para desempeñar una ocupación, relacionadas con el contenido funcional de la ocupación. El objetivo fundamental deldepartamento de recursos humano es tener el personal idóneo en el puesto de trabajo correcto, para ello utiliza diferentes elemento que nos pueden evidenciar que tipo de persona se necesita para un lugarde trabajo, en el momento de la contratación, mediante evaluaciones y conocimientos específicos del cargo, seguidamente por evaluaciones de desempeño de los trabajadores, evaluación del clima laboralson herramientas que nos ayudan a conocer como cada persona se siente desempeñando su cargo y en el ambiente que lo realiza.
También es labor del departamento de recursos humanos velar por la saludy por qué las condiciones laborales se estén dando de la mejor manera logrando con ello un mayor desempeño de cada trabajador, una oficina adecuada con muebles cómodos en su oficina y una luz que noperjudique su visión ayuda a que el trabajador se sienta en disposición de trabajar. Hacer sentir al trabajador que valoramos su esfuerzo se verá recompensado en la empresa con una mayor satisfacciónal realizar sus labores, se puede realizar de diferentes maneras y toda organización está en facultad de realizarlo. Recompensar a la persona que tuvo el mejor desempeño y nombrarlo como el empleadodel mes es uno de los ejemplos con los que se puede recompensar al trabajador el cual logrará un sentimiento de importancia de la empresa hacia él.
Formar y capacitar a los trabajadores ofreciéndoles...