PRINCIPIOS DE LA NUEVA CULTURA LABORAL

PRINCIPIOS DE LA NUEVA CULTURA LABORAL.
Danaet Cadena Borrego

Las estadísticas comparan México con otros países para poder justificar la situación económica porla que atravesamos, diciendo que no estamos tan mal, al tener al rededor de un 5.2 % de tasa de desempleo. Por otra parte también es necesario aclarar que 6 de cada10 trabajadores en nuestro país laboran de forma informal, es decir no tienen acceso a ningún tipo de seguridad social, según los registros del instituto nacionalde estadística y geografía.
Considero que a México le cuesta adaptarse a las nuevas realidades que van surgiendo con la forma en la que va evolucionando laestructura del país y las necesidades de las personas a través del tiempo. Nuestra sociedad no está educada para exigir en la medida en la que aporta, es decir no sabemosreclamar nuestros derechos laborales por las contribuciones que hacemos al Estado.
Es una mala costumbre de conformistas y de una sociedad que está ciega osimplemente le es indiferente impulsar la convivencia armoniosa y demandar lo que les pertenece.
El trabajo es un valor y a la vez un compromiso, los principios de la nuevacultura laboral nos muestran la forma en la que se deberían de llevar a cabo las relaciones de trabajo. Le podríamos llamar un sueño a estos principios, pero laverdad es que son la base para mejorar la producción en las empresas y a su vez, la del Estado.
Darle valor a la dignidad de la persona, a su bienestar individual y asu vez a la convivencia entre los compañeros, no solo mejora las relaciones laborales si no que se crean lazos que producen efectos positivos en el entorno.