Principios de la probabilidad en recursso humanos

PRINCIPIOS DE LA PROBABILIDAD EN LOS RECURSOS HUMANOS.
la probabilidad la podemos aplicar en la administración de recursos humanos como una ayuda para evaluar la actividades en dondese tiene incertidumbre acerca de los resultados que se pueda esperar, pero tenemos que tener presente que la probabilidad o posibilidad de que un evento ocurra puede hacerque se pierda la credibilidad acerca del evento. Pero sin olvidar que hay métodos para que esto disminuya y uno de ellos es recopilando información acerca del tema que nosinteresa y después proceder a calcular las probabilidades requeridas, en este caso el tema es recursos humanos. Mediante la probabilidad podemos evaluar los currículosvitales de las personas entrevistadas, teniendo en cuenta en la evaluación la probabilidad de éxito de cada candidato en su puesto de trabajo y analizando sus habilidades, destrezay potencial.
De igual manera se puede aplicar en el ejercicio de las funciones administrativas de un cargo determinado como el de jefe en el área del talento humano y también al momento depresentarse un problema ya sea dé tipo administrativo en dicha área, también hay que analizar a fondo las posibles probabilidades de resolver dicho problema y hallardiferentes formas de solución para medir nuestro real desempeño como jefes del departamento de talento humano.
Con respecto a este tema también se puede observar con una visiónmás amplia la manera como se van a alcanzar los objetivos en nuestro departamento , la manera como se van a formular la estadísticas y la forma como se va a medirnuestro desempeño como jefes de área, por consiguiente es de gran importancia resaltar que este tema es importante porque nos ayuda para que todo evento, problema, situación y...