Principios de Taylor en la administracion

Principios de Taylor en la administracion
Yeriel Velez julio 17, 2013 Administracion Leave a comment 1,693 Views
Los 4 Principios de Taylor en la administracion. Taylor quien es el fundadon delos principios de taylor en la adminsitracion realizo un estudio en la excesiva especialización del trabajo se fundamenta en factores formales de la producción, desconocía al hombre como un ser humano ysocial, individualiza a cada operario en términos de sus relaciones con sus instrumentos de trabajo, sus compañeros y sus supervisores. Solo se concentra en los aspectos formales de la organizacióndescuidando lo humano e informales, su observación se limitó a los problemas de producción.

Principios de Taylor: Conclusiones de Taylor
1. Destaca el aspecto de autoridad instructiva. Cualquier aspectode indisciplina es una falta a la autoridad
2. Destaca la eficiencia. Deben cumplirse estándares de producción.
3. Desarrollo el aspecto de motivación, para él era el dinero el único aspecto demotivación.
4. Las variables organizacionales, variables de tiempo y de movimiento, produjo innovaciones en el régimen de producción, máximo de producción con el mínimo de esfuerzo.
Los principios detaylor son 4, los cuales son generales de la administración.
Reemplazar los métodos empíricos por un estudio científico de cada elemento del trabajo, del que el supone que cada trabajador escoge la manera dehacer el trabajo por imitación de otros. Por la forma como más le acomoda, en tanto que su jefe solamente le señala de modo general lo que debe hacer.
La selección y entrenamiento científico de lostrabajadores. De modo que a cada uno se le asigne la responsabilidad de una tarea para la cual es el más apto. 
La cooperación de los trabajadores con los métodos científicos para cumplir su trabajo.Parte de un supuesto, que los intereses del empresario y del trabajador son siempre idénticos, por lo menos a largo plazo. 
Una visión más equitativa del trabajo entre ejecutivos y trabajadores. Se...