principios del coaching Karen

Principios del coaching
DESVELAR SU SENTIDO: Mostrar interés por el otro y permitir que se desvele sin juicios. Percibir una gran verdad, un sentido detrás de las adversidades y transmitirlo. Fluircon el otro hacia nuevas posibilidades, descubriendo y trascendiendo las resistencias internas o externas. El coach ofrece reconocimiento y motivación durante todo el proceso.
REVELAR LA LIBERTADPERSONAL: Descubrir la responsabilidad individual, el derecho humano de ser uno/a mismo/a, la capacidad de elección y el compromiso con la acción.
EXPLORAR CON SU MEJOR MAPA: Acompañar al otro mientraselige sus propias rutas, valorando y apoyando sus sueños, cualidades, sentimientos, compromisos, acciones y progresos. Respetar sus decisiones, sus cambios de planes, sus modos de hacer.
IDENTIFICARLO IMPORTANTE: Identificar las resistencias y ayudar al cliente a enfocarse en lo que realmente importa. No perder el norte.
PERFECCIONAR LA COMUNICACIÓN: Hablar sinceramente y de forma directa,natural y relajada. Ser uno mismo con el otro y perderle el miedo al silencio. Compartir lo que uno observa, piensa, siente o cree; sus sensaciones e impresiones durante la conversación.
TRANSMITIRENTUSIASMO: El entusiasmo es contagioso y crea confianza. El otro hace todo lo mejor que puede y nosotros disfrutamos ayudándole. Jugar con nuevas opciones, ofrecer alternativas y perspectivas diferentes.Potenciar la creatividad del cliente.
DISEÑAR FACILIDADES: Ayudar al otro a diseñar una vida más fácil, sostenible y que conspire a su favor. Crear entornos que le apoyen.
PROMOVER EL AVANCE:Inspirarle a pedir más de la vida, a “subir su listón”. Ser su socio fiel, su colaborador incondicional, e inspirarle a ver que siempre puede dar más de sí mismo/a. Avance implica movimiento, y movimientosignifica un cambio. Es fundamental convertir los pasos en hechos.
Beneficios del Coaching
Mejora del rendimiento del personal en el desempeño de sus laborales. 
Desarrolla el potencial de la...