Principios del conflicto

Principios del conflicto
Los conflictos son una fuente de estrés que puede ser muy molesta para la persona o personas que intervienen, es delos conflictos que tiene mayores posibilidades de causartrastornos al individuo, ocurren regularmente cuando el individuo se ve sobrecargado de presiones familiares o de trabajo o cuando tiene demasiadas responsabilidades.
Reacciones Ante FrustraciónAbandono y allanamiento: son reacciones de evitar la confrontación acerca delos interés o valores en el conflicto.
La persuasión, coerción, negociación y resolución integrativa de problemas :Son lasreacciones de confrontación con consecuencias diferentes para la resolución del conflicto y como salida de la frustración
Estados De Ansiedad y Estrés
El estrés es un estado de fatiga en el que seencuentra un individuo, como una diversidad de sucesos que en conjunto producen un patrón único y especifico en reacción corporal por lo que hay un descenso interno de resistencia corporal durante elcual pueden desarrollarse diversas enfermedades.
Notas De Un Conflicto
A. No resuelto crece y se almacena
B. Esto genera presión , crea sentimientos hostiles y destruye
C. Genera cambios socialesgraduales o bruscos
D. Entre grupos, une internamente a los que participan
E. Forma subgrupos
F. Internamente produce cambios químicos y físicos en los individuos.
G. Interno en un ambientelaboral incita a los participantes a expresarse y defender sus posiciones
H. Genera impotencia, bajo rendimiento y bloqueos
I. Produce cadenas entre ellos
J. En la infancia genera crecimientoConflicto En La Organización
La causa fundamental del conflicto en el ámbito laboral es el egoísmo delos hombres que suele ser por:
objetivos,
Filosofía
Métodos competitivos
La lucha por uno o másniveles dentro de los departamentos.
Causas De Posibles Conflictos Laborales
Por violación al contrato colectivo
Falta de claridad en algunas de las cláusulas del contrato
El contrato no se...