Principios Del Conocimiento

GERENCIAR EL CONOCIMIENTO ES COSTOSO
el conocimiento es muy valioso dentro de una organización, empresa, asociación etc., pero el lograr que cada una de estas invierta un porcentaje de susutilidades en promover dicho conocimiento en sus empleados hace que sea aun más costoso, los dueños gerentes u encargados deben darle un valor adicional a la capacidad que tiene cada uno de los participantesde su entorno de trabajo para que sea mucho más especializada la finalidad del producto o servicio.
puede darse el caso que muchas empresas estén fallando no en la planeación sino más bien en lafalta de capacitación a sus empleados, puede una compañía tener un valor agregado si motiva a sus empleados a coordinar situaciones de capacitación, invertir más en hacer que ellos estén en continuaformación, invertir en sus empleados para que haya una mejor ganancia y el resultado se mire reflejado en el continuo crecimiento de sus egresos.

















LA GERENCIA EFECTIVA DEL CONOCIMIENTOREQUIERE SOLUCIONES HIBRIDAS DE GENTE Y TECNOLOGÍA
hoy en día podemos encontrar en cualquier parte del mundo algo que esté conectado o sirva o constituya tecnología, la tecnología da como resultado elavance a la sociedad, está presente en cada uno de nosotros en nuestro diario vivir, la encontramos en nuestro hogar, en nuestro trabajo, a cualquier parte que vayamos estará la tecnología y sus avancesque se han logrado con la fiel colaboración y eso por decir así del hombre porque si analizamos a fondo nos damos cuenta que la tecnología es el resultado de todo el conocimiento que ha ido con elpasar de los años adquiriendo el ser humano, desde el principio de sus días el hombre como hombre pensante fue requiriendo avanzar, no quedarse en lo mismo todos los días, fue curioso en cada paso quedio, y fue además demostrando que la tecnología no lo dominaba sino más bien creo a la tecnología a su mismo crecimiento, por eso mentimos al decir que la tecnología tendrá un punto en que remplace...