Principios del derech laboral

TRABAJO PRÁCTICO:
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Mansilla Vanesa

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios ynormas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe unaparte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
Los principios generales del derecho laboral son:
PRINCIPIO PROTECTORIO
PRINCIPIO DEIRRENUNCIABILIDAD
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
PRINCIPIO DE BUENA FE
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION E IGUALDAD DE TRATO
PRINCIPIO DE EQUIDAD
PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL
PRINCIPIO DE GRATUIDAD
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD

PRINCIPIO PROTECTORIO
Es uno de los principios que se establece para armonizar lasdesigualdades preexistentes entre el poder de negociación del trabajador y el poder de negociación del empleador. Atenuando ésta mediante caminos diversos.
Es un principio que protege en la dignidad, mínimamente exigibles, la calidad y condición del trabajo a desarrollar por el trabajador en su condición de ser humano. Este principio busca evitar que la dependencia de la relación contractual, ycon esto la dependencia de la calidad de vida y dignidad del ser humano (trabajador) con los otros seres humanos (empleadores) pero con más poder que éste, evitando por medio de la ley expresa que éstos últimos caigan en abusos contra la dignidad de los primeros nombrados aquí. Este principio está garantizado en la misma letra escrita de la Constitución Nacional en su artículo 14 bis:
Artículo 14.bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección;protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para elcumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participacióndel Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
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* Este principio se define como “la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente, de los derechos o...