PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE
TRABAJO

PRINCIPIO TUTELAR O PROTECTOR:
Este principio alude a la función esencial que cumple el
ordenamiento jurídico laboral, esto es, el establecer un amparo
preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigual
tratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo, a
favor o en beneficio del trabajador. Este es un principio general
que inspiranumerosas normas del Derecho del Trabajo (no todas)
y que debe ser tenido en cuenta en su aplicación.

REGLA 1.  IN DUBIO PRO OPERARIO
Todas las normas jurídicas aplicables a las
relaciones de trabajo, en caso de duda en cuanto a
su sentido y alcance, deben ser interpretadas en la
forma que resulte más beneficiosa para el trabajador.
Es decir, de entre dos o más sentidos de una norma,
ha deacogerse aquel que en cada caso resulte más
favorable a los intereses de los trabajadores. En la
actualidad, esta regla suele ser invocada en escritos,
peticiones, discusiones y alegatos.

REGLA  2. DE LA NORMA MÁS FAVORABLE:

En el caso de que exista más de una norma para
aplicar ( a diferencia del in dubio pro operario, que
se trata de más de una interpretación para una
misma norma), se optará poraquellas que presente
las condiciones más favorables para el trabajador,
incluso si la misma es de menor jerarquía entre el
ordenamiento clásico de las leyes.

REGLA 3. DE LA CONDICIÓN MÁS 
BENEFICIOSA:
Esta regla supone la existencia de una situación concreta
anteriormente reconocida y determina que ella debe ser
respetada en la medida que sea más favorable al trabajador
que la nueva regulaciónque se ha de aplicar.
Esta regla opera, entonces, en los casos de sucesión
normativa, garantizando el respeto a los niveles alcanzados
con la norma más antigua o derogada.
Hace referencia que nunca se aplicará una normativa que
signifique un retroceso para los beneficios que haya adquirido
un trabajador.

PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS 
DERECHOS LABORALES:
Su fin es afirmar que lanormativa
laboral se impone a las partes de las
relaciones laborales más allá de su
propia voluntad y a pesar de ella. Hay
un concepto de imperatividad respecto
de las mismas, esto significa entonces
que la renuncia al mismo no se admite
en el trabajador debido a que ha sido
promulgada para protegerla.

Éste principio integra el orden público
laboral, por lo que se entiende que son
condicionesinstituidas en una comunidad
jurídica que no puede ser alteradas por la
voluntad de los individuos.
La renuncia a los beneficios legales
carece de validez y si el empleado
renuncia, solo se resuelve el contrato
cuando ocurre en condiciones previstas
por la ley, de esta manera se garantiza la
libertad de decisión y que no exista

PRINCIPIO DE SUPREMACÍA DE LA REALIDAD
Puede definirse este principioseñalando que en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que
surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia
a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos. De esta forma han surgido las nociones de
“contrato-realidad” y “efectiva relación de trabajo”,
entendiendo que la aplicación del Derecho del Trabajo
depende cada vez más de una relación jurídicaobjetiva, cuya existencia es independiente del acto que
condiciona su nacimiento.

PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD 
El cual apunta a que las garantías del trabajador
no se vean condicionadas o disminuidas por
normas regresivas y hasta de menor jerarquía

         PRINCIPIO DE INDEMNIDAD
Donde el trabajador debe salir indemne (ileso,
intacto), de la relación laboral, no debe sufrir daño ni
en su personani en sus bienes, correlativamente le
impone al empleador la obligación de garantizar la
seguridad (personal y material) del trabajador.

PRINCIPIO DE AJENIDAD 
Cuando quien presta el servicio personal-trabajador se hace
parte del sistema de producción añadiendo valor al producto
que resulta de ese sistema, el cual pertenece a otra persona
-patrono-, dueña de los factores de producción quien...