Principios del Derecho del Trabajo Argentino

TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

BOLILLA III: LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

3.1 CONCEPTO. FUNCIONES

Al considerarse al derecho del trabajo como una rama relativamente autónoma es debido a que tiene principios propios diferentes a los que inspiran a otras ramas del derecho.
Definiéndolos se puede decir que son líneas directrices o postulados que le dan determinado sentidoa cada una de las disposiciones que componen el orden normativo laboral: son ideas fundamentales de la organización jurídica que resultan indispensables para aplicar correctamente sus normas.
Los principios cumplen una triple función:

interpretación: constituyen el sentido y la razón de ser de un cuerpo normativo, operan como criterio orientador del juez o del intérprete. El plexo laboraldebe interpretarse con arreglo al principio protectorio consagrado en la CN (art. 14 bis); aspecto que contempla la LCT en su art. 9, 2do. párr. Asimismo cuando debe acudirse a una norma del derecho común (en subsidio) se la debe interpretar a la luz de los principios del derecho del trabajo que la adecuan a la realidad de las relaciones laborales;
fundamentadota o informadora: inspiran allegislador para la creación de nuevas normas a partir de un sistema dado, sirviendo de fundamento al ordenamiento jurídico. Ya que los principios constituyen el basamento del ordenamiento jurídico del trabajo, no puede haber contradicción entre ellos y los preceptos legales. Según FM, hay una mutua influencia entre las normas vigentes y los principios informadores del derecho del trabajo;
normativa ointegradora: actúan como fuente del derecho, integrándolo, otorgándole al juez los criterios directivos a fin de permitir la resolución de una cuestión en caso de ausencia de normas aplicables. En nuestro OJ esta situación está prevista por el art. 11 LCT.

3.2 LOS PRINCIPIOS Y EL ORDEN NORMATIVO

Es imposible darles validez universal a los principios del derecho del trabajo, toda vez que ellosdeben adecuarse a la concreta normativa de la cual se extraen. En nuestro país, el art. 14 bis de la CN afirma con claridad el principio protectorio que debe servir como idea interpretadora, informadora e integradora de toda la normativa jurídico-laboral, cuando establece que “el trabajo en sus diversas formas gozará de las protección de las leyes”. Esta concepción también se ve plasmada en el art.4 de la LCT; además en el ámbito del derecho colectivo también sigue los mismos lineamientos esbozados (art. 3 de la ley 23.551). De esta manera, vemos como tanto en el ámbito individual como en el colectivo, se consagra el principio protectorio enunciado en la CN.

3.3 EL PRINCIPO PROTECTORIO Y SUS REGLAS DE APLICACIÓN

El ppio. general consagrado en el art. 14 bis de la CN es elprotectorio, en virtud del cual gira toda la normativa laboral, que bajo diversos matices encuentra su correlato en otros derechos en los que se trata de proteger a una de las partes de la relación (por ej: in dubio pro reo en materia penal; favor debilis proveniente del derecho civilista). Es decir que dicho ppio. tiene su razón de ser en el amparo de una de las partes, el trabajador, a fin de que, medianteesa protección, alcance una igualdad sustantiva y real frente a la contraparte, el empleador. Trata de equilibrar las posiciones que por naturaleza son desiguales en atención a la hiposuficiencia, debilidad y estado de necesidad en que se encuentra el trabajador.
De dicho principio se derivan reglas particulares de su aplicación, que son:

“in dubio pro operario”;
la selección de la norma másbeneficiosa;
ajenidad e indemnidad al riesgo empresario;
irrenunciabilidad de derechos;
no discriminación;
subsistencia de la condición más beneficiosa;
continuidad de la rel. laboral;
primacía de la realidad;
facilitación de la prueba en el proceso (presunciones laborales).

En otros casos, al decir de FM, al lado del ppio. protectorio se anotan con igual categoría de ppios. los que...