Principios Del Derecho Del Trabajo En Chile

Los Principios del Derecho del Trabajo

Son bases, reglas, directrices o alineamientos de un estatuto jurídico particular, reconocidos de manera universal, son importantes elementos para la interpretación.

Concepto de Principios del Derecho del Trabajo (Prof. Manuel Alonso García)

Directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de lasrelaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del derecho

Características principales:

- Enunciados básicos que comprenden una serie indefinida de situaciones. Se dice que un principio es mas general que una norma porque sirve para entenderla, inspirarla y suplirla.
- Son conceptos propios del derecho del trabajo que no se encuentran en otrarama
- Los principios deben tener una conexión o una armonía porque su totalidad perfila la fisionomía característica de una rama autónoma del derecho que debe tener unidad y cohesión interna

Funciones de los principios :

- Función informadora: porque inspiran al legislador y sirven como fundamento del oJ
- Función Normativa: porque actúa como fuente supletoria en caso de ausencia de ley- Función Interpretadora: porque sirve como criterio tanto para el juez como para los distintos sujeto que tengan que regular (ej: las partes de un juicio)

Principios Generales del Derecho del Trabajo (según Américo Pla)

5 de ellos son principios autónomos (propios del derecho del trabajo) y dos que son generales del derecho pero que tienen importante aplicación en materia laboral

1)Principio Protector
2) Principio de Irrenunciabilidad de los derechos
3) Principio de Continuidad Principios autónomos
4) Principio de Primacía de la Realidad
5) Principio de no discriminación

6) Principio de Razonabilidad Principios generales del Derecho
7) Principio de Buena Fe


I. Principio Protector

Es la basefundamental del Derecho laboral que responde al objeto de establecer un amparo preferente a una de las partes de la relación laboral (el trabajador), se fundamenta en la desigualdad en la que se encuentran los sujetos de la relación laboral, se busca proteger al trabajador para alcanzar una igualdad sustantiva y real entre las partes. Este principio tiene tres manifestaciones que se conocen como reglas:1) In dubio pro operario (en la duda por el trabajador): En caso de que una norma se puede entender de varias maneras, se debe elegir la interpretación que sea más favorable al trabajador, esta regla solo opera cuando existe una duda real sobre el alcance de la norma. Para la doctrina se debe aplicar esta regla siempre y cuando no entre en pugna con la voluntad del legislador. La doctrinatambién cuestiona si esta limitación (que haya duda acerca de la norma) sea aplicable respecto a la prueba, para algunos esta regla debe aplicarse solo para la interpretación de la norma y no para la prescripción de los hechos los cuales son objetivos y por lo tanto por falta de prueba si no se puede probar un hecho por parte del trabajador, esto no se puede suplir aplicando esta regla. Para otros estaregla se extiende también al ámbito de la prueba.

2) Regla de la norma más favorable: si existe mas de una norma aplicable al caso se debe optar por la mas favorable al trabajador, independiente de la jerarquías de las normas Ej : la ley en materia de remuneración establece un ingreso mínimo de 180 por contrato se fijan 200 pero en la empresa a través de una negociación colectiva se fijo uningreso mínimo de 220, se aplica la segunda por ser mas favorable a pesar de que es de menor jerarquía que la primera.

Respecto a la unidad, hay normas que tienen distintas partes que van regulando distintas materia, se plantea en doctrina si se aplica la norma en su conjunto mas favorable o si se toma de cada una lo que más convenga al trabajador, para esto están las siguientes teorías:...