principios del derecho del trabajo

CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto Derecho del trabajo: “Es aquélla rama del derecho privado que regula, a través de normas de orden público, la relación jurídica entre una o más personas naturales trabajadoras, las cuales prestan un servicio a una persona natural o jurídica llamada empleador y que debe remunerar ese servicio”.
Concepto Derecho del trabajo (profesor Juan Carlos Soto):“Es el particular ordenamiento jurídico de las relaciones jurídicas derivadas del trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, subordinado, remunerado y continuado, según principios éticos y con fines de organización y tutela”.
Concepto de Derecho del Trabajo (Williams Thayer y Patricio Novoa) : es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación delas personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo apreciable, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera sus servicios.
Concepto de Francisco Walcker: es el conjunto de teorías, normas y leyes encaminadas a mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores de toda índole y que reglan lasrelaciones contractuales entre patrones y asalariados.
Clasificación:
1.- Derecho Individual del trabajo: Regula las relaciones jurídicas entre empleador y trabajador, que tiene como fuente el contrato de trabajo y que intenta asegurar para estos últimos un nivel digno de subsistencia y de trabajo, y a los empleadores del nivel de productividad que justifiquen el riesgo empresarial asumido.
2.-Derecho Colectivo del trabajo: Relaciones entre dos o más empleadores con dos o más trabajadores, en virtud de diversos instrumentos laborales, como los contratos o los convenios colectivos.
Importancia del Derecho del trabajo: Es obvia, pero lo podemos resumir en lo siguiente:
1.- Toda persona durante su vida está expuesta al trabajo. En Chile, cerca del 40% de la población económicamente activaes dependiente, cifra bastante alta respecto a los países desarrollados.
2.- El contacto con el Derecho del trabajo tiende a ser permanente, durante toda la vida.
3.- El Derecho del trabajo es un elemento esencial de la paz social, ya que tiende a regular en equilibrio las relaciones entre dos clases económicas (trabajadores y empleadores).
Características del Derecho del trabajo:
1.- Endoctrina, es un derecho nuevo, propio de la edad contemporánea, desde la Revolución Industrial. En su acepción más moderna, este derecho se ha estructurado como lo conocemos ahora desde la Primera Guerra Mundial.
En Chile, las primeras leyes laborales datan de 1915, incluso, una de ellas aún se mantiene vigente (“ley de la silla”1). También se crean leyes en 1917, 1924, 1925 y 1931, año el cual secrea el primer Código del Trabajo y que dura hasta 1978.
Quienes dicen que es un derecho nuevo, no basan su argumento desde un punto de vista histórico, sino que su formación se debe a que sus principios no están afirmados en un sentido total, sino que van cambiando a medida que varían las condiciones socio – económicas de un país.
2.- Es autónomo, no independiente. Es autónomo porque tiene unobjeto propio (relación trabajador/empleador), tiene sus propias fuentes y principios, pero no de manera radical, ya que si no es de esa forma se quebraría el principio de unidad del ordenamiento jurídico. Además, se encuentra unido al Código Civil, Comercial, etc.
3.- Es tutelar. Protege al más débil, pero no implica que todas sus normas sean tutelares.
4.- Es de orden público. Interviene elEstado en un contrato que es de privados, cuyo objeto es equiparar tal desequilibrio.
5.- Es un derecho realista. Refleja las condiciones económicas de un país en un momento determinado; se adapta a la realidad social.
6.- Es finalista. Sus fines son la organización laboral subordinada y por cuenta ajena; en otras palabras, la idea de protección da la idea finalista.
7.- Es especial....