PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN
Desde el punto de vista fisiológico el trabajo es una actividad humana, desde el punto de vista económico es considerado como un factor de producción económica para la satisfacción de necesidades,  desde el punto social el trabajo es un derecho y a la vez un deber, reconocido por casi todos los ordenamientos jurídicos y están jurídicamente protegidos por ellos; nuestra constituciónespecialmente lo establece en su artículo ochenta y nueve específicamente y no es considerado como un acto de comercio o artículo de intermediación o de transformación económica.
Ahora desde el punto de vista jurídico en una noción amplia se puede decir que es el ejercicio lícito de facultades intelectuales y físicas en beneficio propio o ajeno, pudiendo originar una retribución equivalente.Debemos verlo en su dimensión social. Aunque su naturaleza o concepción es contractual, debe concebirse, en vista de su dimensión social, en un sentido más universal por ser un hecho social.
Nuestro ordenamiento Jurídico Laboral Venezolano, ha buscado proteger una de las actividades o Derecho más importante de los particulares como lo es el Trabajo, el cual genera beneficios para el trabajador, yes fundamental para alcanzar el desarrollo intelectual y social del Estado y la protección de las riquezas, por lo que se han establecido una serie de principios en los que se apoya toda la materia legal relacionada con dicha actividad indispensable.
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en su artículo 18 reproduce los principios constitucionales del trabajocomo hecho social contenidos en el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Estos principios constituyen una guía para la interpretación y aplicación de ambas normativas: la legal y la constitucional, dichos principios debe ser considerados para cualquier decisión que deba tomar la entidad de trabajo respecto de sus trabajadores pero frecuentemente son olvidados osimplemente dejados de lado por razones de conveniencia.





PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

LIBERTAD DE TRABAJO:
La libertad del trabajo, consiste en el derecho que tiene el hombre de aplicar su actividad a la producción de la riqueza, el trabajador debe por lo tanto ser libre, sin más limitaciones que las determinadas por, la naturaleza, la moral, el derecho y la prudencia, es decirel trabajo de las personas debe ser libre, La libertad de trabajo pasa por la libre elección de la empresa o el área en el que se busca desarrollarse profesionalmente, pero también por la prohibición de la esclavitud y el recibir una remuneración adecuada por las labores que se desempeñan. Del mismo modo, el derecho al trabajo da la facultad de preferir no trabajar, tomando en cuenta que quien notrabaja no puede recibir un sueldo propio y dependerá de otras personas económicamente.
Esta libertad se encuentra establecida dentro del marco legal de nuestra Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su artículos 87 y 89, así como en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en el artículo 30, y las limitaciones señaladas en el mismo marco legal.
LaConstitución de la República Bolivariana de Venezuela en su artículo 87 señala que la libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca y el artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.

LIBERTADDE TRABAJO (LOTTT): En el artículo 30 de La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras establece que toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad laboral sin más limitaciones que las previstas en la Constitución y las que establezcan las leyes.
Ninguna persona podrá impedirle el ejercicio del derecho al trabajo a otra, ni obligarla a trabajar...