Principios del derecho del trabajo

Principios propios del Derecho del Trabajo:
Como consecuencia de la concepción constitucional del trabajo como un hecho social, surge como efecto el Principio Tutelar o protector del mismo, no solodel trabajo per se, sino al trabajador, aunque no esté explícitamente señalada en la dicción del articulado constitucional y legal (art. 85, 87 y 88 CRBV, art. 2 LOTTT) y como desarrollo de esteprincipio tutelar general se producen los siguientes:
1.- Principio de Intangibilidad y Progresividad de los hechos laborales:
Por lo que los trabajadores no sufrirán desmejoras y tenderán a suprogresivo desarrollo. (Art. 18 LOTTT)

2.- Supremacía de la realidad de los hechos:
En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las formas o apariencias, así como en la interpretación yaplicación de la materia del trabajo y la seguridad social
Se considera nulo todo aquello adoptado por el patrono en fraude a esta ley. En estos casos, la nulidad declarada no afectara el disfrute yejercicio de los derechos, garantías, remuneraciones y demás beneficios que les correspondan a los trabajadores derivadas de la relación de trabajo. (Art. 22 LOTTT)

3.- Principio de irrenunciabilidad:De las normas más favorables (arts. 89.2 CRBV y 3 LOT): esto es debido al carácter de orden público que caracteriza al derecho laboral. La irrenunciabilidad no es absoluta como sucede en el derechopenal o en general en el público, la LOT establece unas obligaciones y exigencias mínimas, es decir, lo que debe ser un piso el cual es irrenunciable, no pueden haber convenios por debajo de él, lo queno impide, sin embargo, que puedan convenirse condiciones superiores a ese piso determinado en la Ley, renunciando a él en beneficio de otro superior. Además, se pueden llegar a transaccionesconciliatorias sobre esos derechos mínimos, siempre y cuando “se hagan por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos”, y si es...