PRINCIPIOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

LUISA ISABEL NAVIDAD BARRAZA
6TO CUATRIMESTRE DERECHO MIXTO

1. ORIGEN AL NACIMIENTO DEL DERECHO DE TRABAJO.
Entenderemos que la palabra trabajo, proviene del latín trabi, que significa trabaja, ya que significa o representa una traba para los individuos, puesto que lleva implícito cierto esfuerzo.
En la edad media cobra un gran auge el artesano y aparecen los gremios, agrupaciones deindividuos dedicados a un mismo oficio. Los gremios estaban formados de maestros, oficiales y compañeros.
Nace un nuevo régimen y se sustenta en franquicia tres documentos.
a) La ley chapellier.- convienen las exigencias de los trabajadores.
b) El código penal.- Nace una forma para impedir las manifestaciones y los abusos.
c) El código civil.- regulaba la contratación de los trabajadores bajo lanormatividad del contrato de arrendamiento.
2. POR QUE SE RECHAZA LA PALABRA OBRERO EN LA ASIGNATURA.
Es descartada la palabra obrero puesto que es el primer nombre que nace con el poder de las industrias.
En materia laboral este nombre no contempla actividades agrícolas, comerciales, administrativas, etc., puesto por no tomar en cuenta otras fuentes, jurisprudencias, doctrinas…
3.PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
Artículo 5 Constitucional.-...a ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la profesión industria, comercio o trabajo que se le acomode siendo lícitos.
Artículo 123 Constitucional.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.
Artículo 4°. No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industriao comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclamela reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes yen los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468. 14

b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, laminoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.
Artículo 3 de la LFT.- El trabajo es un derecho y un deber social.
Artículo 86 de la LFT.-…a trabajo igual, desempeñando en jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
Artículo 48 de la LFT.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje de su elección, que se reinstale en eltrabajo que desempeña o que le indemnice por el importe de tres meses de salario, a razón de que corresponda en la fecha que se realice el pago.
Las fuentes formales del Derecho Individual del trabajo.
a) Constitución
b) Ley Federal del Trabajo
c) Jurisprudencias, costumbre y equidad.
d) Analogía
e) Principios generales derivadas de los ordenamientos anteriores.
f) Principios generales delDerecho.
g) Principios generales de Justicia Social derivados del artículo 123 Constitucional.

4. INDIQUE CUALES SON LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
a) Los trabajadores.- A la persona que presta un servicio a otra se le ha denominado:
Obrero, operario, asalariado, jornalero, etc.
Artículo 8°. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal...