Principios del derecho laboral guatemalteco

Derecho Laboral
Guatemalteco
vigente:


Definición

 Según Cabanellas: «…Es el que tiene por contenido principal
la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y
trabajadores, y deunos y otros con el Estado, en lo referente
al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a las profesiones y
a la forma de prestación de los servicios, y también en lo
relativo a las consecuenciasjurídicas mediatas e inmediatas
de la actividad laboral dependiente...”
 Fin específico, es mantener la armonía en las relaciones de
trabajadores y empleadores.
 Contenido en leyes especialesfundamentalmente en la
Constitución P.R.G, Código de Trabajo y Ley de Servicio Civil,
sus conflictos están sometidos a los Juzgados de Trabajo y
Previsión Social.

Principios que rigen
el Derecho Laboral

1.
2.3.
4.
5.
6.
7.
8.

Tutelaridad
Aplicación decreciente
Evolutivo
Obligatoriedad
Realismo
Sencillez
Conciliatoriedad
Rendimiento o de buena fe

1. Tutelaridad


 Es un derecho tutelar de lostrabajadores
según nuestra legislación (ver inciso a) cuarto
considerando en Código de Trabajo),
otorgándole una protección jurídica
preferente.
 Viene a desempeñar un papel nivelador de la
posicióneconómicamente débil

Aplicación de la tutelaridad:


Impulso de oficio (artículo 321 Código de Trabajo)
Inversión de la carga de la prueba (art. 78 C.T)
Declaración de confeso (art. 358 C.T)
Demanda nuncadebe ser rechazada (art. 334 C.T)
Condena en daños y perjuicios al ser despedido
(art. 78 del C.T)
 Falta de Contrato de Trabajo (art. 30 C.T)
 Vacaciones no han sido otorgadas (art. 137 C.T)
Irrenunciabilidad de derechos. Ejemplo: Finiquito.
(art. 106 C.P.R.G)






2. Aplicación
Decreciente:

 Nació para amparar
al débil y por ende
debe encausarse
preferente hacía los
frágiles.

3.Principio Evolutivo

 Se encuentra en constante movimiento, en dos
sentidos: como un impulso a otorgar cada vez
mayores beneficios a los trabajadores. Como una
tendencia a regular cada vez más...