Principios del Derecho Laboral Uruguayo



PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL URUGUAYO
Principios

Principio Tutelar o Protector En el derecho positivo nacional el principio tutelar o protector se incluyo en el texto constitucional de 1934 en el Capítulo referente a los Derechos, deberes y garantías, que comprometen la protección del trabajo por el Estado. La norma básica en este sentido es el artículo 53 de laConstitución que dispone: “El trabajo está bajo la protección especial de la ley”, del mismo modo que el art. 7 de la Carta hace anteceder la protección del trabajo sobre la de la propiedad. Es un mandato de fuerza incomparable, no hay en ella otro mandato que ordene a la ley la protección “especial” de un derecho o bien jurídico. Esta superlativa protección del trabajo ordenada por la Constitución nose limita al aspecto sustantivo, sino que incluye a los mecanismos de garantía de tal protección. Alcanza y condiciona necesariamente a los sistemas de los cuales depende que la protección exista y sea efectiva, entre los que destacan la Justicia del Trabajo y el Proceso Laboral. El Derecho Laboral Procesal no puede ser sino tuitivo. Si no lo es, pierde su sentido y no cumple su función, violandoel artículo 53 de la Constitución. Plá Rodríguez entiende que la nota de especial atribuida a dicha protección da a entender la fuerza e intensidad de esa protección. Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos dela relación de trabajo que regula, a favor y en beneficio del trabajador. Este es un principio general que inspira numerosas normas del Derecho del Trabajo y que debe ser tenido en cuenta en su aplicación. Sus tres reglas o formas de expresión son: 1) La Regla In Dubio Pro Operario, que informa que todas las normas jurídicas aplicables a las relaciones de trabajo, en caso de duda en cuanto asu sentido y alcance, deben ser interpretadas en la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador. Es decir, de entre dos o más sentidos de una norma, ha de acogerse aquel que encada caso resulte más favorable a los intereses de los trabajadores. En la actualidad, esta regla suele ser invocada en escritos, peticiones, discusiones y alegatos, y alguna jurisprudencia la ha recepcionado, pese a que enocasiones se le confunde con otros principios del Derecho del Trabajo o derechamente con su naturaleza o carácter tutelar. 2) La Regla de la Norma más Favorable, que aclara que la regla de la norma más favorable implica un cambio en la manera tradicional de entender el principio de la jerarquía normativa. En efecto, el vértice de la pirámide de la jerarquía de las normas laborales será ocupadopor la norma más favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor. Esta regla soluciona uno de los problemas básicos en la aplicación de las normas del Derecho del Trabajo, en cuanto a la determinación de la norma aplicable de entre las varias, posibles y simultáneamente vigentes. En definitiva, se puede señalar que una característica del Derecho del Trabajo es que cada una de susnormas marca niveles mínimos de protección. De esta manera, nada impide que por encima de esos niveles se puedan ir aprobando otras normas que los mejoren. Esta regla tiene plena aplicación en nuestro ordenamiento jurídico laboral, por expreso mandato del legislador. 3) La Regla de la Condición más Beneficiosa, supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y determinaque ella debe ser respetada en la medida que sea más favorable al trabajador que la nueva regulación que se ha de aplicar. Esta regla opera, entonces, en los casos de sucesión normativa, garantizando el respeto a los niveles alcanzados con la norma más antigua o derogada. Para invocar esta regla, deben concurrir tres requisitos:- Que se trate de condiciones laborales, en un sentido amplio...