Principios Del Derecho Laboral Y Su Concepto

DERECHO LABORAL.

El Derecho Laboral como derecho social, tiene su fundamento constitucional en el Artículo 123 de la Ley Fundamental de nuestro País, mismo que establece los principios rectores y fundamentales de la relación de trabajo.

1.1. Concepto.

Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa eltrabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

Es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones obrero-patronales y a resolver los conflictos que surjancon ocasión de ellas.

Fuentes.

Por fuente debemos entender de donde nace o surge el derecho, en el caso es de donde nace o surge en derecho laboral.

En el Derecho Laboral podemos encontrar diversas formas en las que nace el Derecho Laboral a saber:

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos;
2. Tratados Internacionales;
3. Ley Federal del Trabajo;
4. Contrato colectivo;5. Contrato individual.
6. Costumbre laboral.
7. Jurisprudencia.
8. Principios generales del derecho.

Autonomía.
El Derecho laboral revela autonomía jurídica, porque tiene:

Principios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional, que complementan y sirven de fundamento a las normas positivas.

Especialización legislativa. Las relaciones individuales o colectivas detrabajo quedan reguladas y protegidos los sujetos que en las mismas intervienen, por normas dictadas exclusivamente con esta finalidad.

Jurisdicción especial. Las normas jurídico-laborales sustantivas que se proponen el equilibrio económico-social y la tutela de la parte económicamente más débil en la relación trabajador-empleador, requieren, para su cumplida actuación, un sistema procesaleficaz dotado de tecnicismo, celeridad y economía.

Señale y explique los principios doctrinales del derecho Laboral.

Principio protector:
Este principio es el criterio fundamental que orienta el Derecho del Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en un propósito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.

Ahorabien, en el entendido que el principio protector es un principio general que inspira numerosas normas del Derecho del Trabajo (no todas) y que debe ser tenido en cuenta en su aplicación, cabe hacer mención a sus tres reglas o formas de expresión:

- Regla indubio pro operario.
- Regla de la norma más favorable.
- Regla de la condición más beneficiosa.

REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO. Todas lasnormas jurídicas aplicables a las relaciones de trabajo, en caso de duda en cuanto a su sentido y alcance, deben ser interpretadas en la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador. Es decir, de entre dos o más sentidos de una norma, ha de acogerse aquel que en cada caso resulte más favorable a los intereses de los trabajadores. De lo anterior, se desprende que se trata de una regla quesólo juega en la interpretación de las normas y únicamente cuando hay duda sobre éstas.

REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE. Por su parte, la regla de la norma más favorable implica un cambio en la manera tradicional de entender el principio de la jerarquía normativa. En efecto, el vértice de la pirámide de la jerarquía de las normas laborales será ocupado por la norma más favorable al trabajadorde entre todas las diferentes normas en vigor. Esta regla soluciona uno de los problemas básicos en la aplicación de las normas del Derecho del Trabajo, en cuanto a la determinación de la norma aplicable de entre las varias posibles y simultáneamente vigentes. En concreto, esta regla plantea que el tema de la jerarquía de las fuentes del Derecho del Trabajo es gobernado, además de por el rango de...