Principios del derecho laboral

Trabajo Práctico n°2
“El Derecho Laboral y sus principios”


Consigna:
Detecte en la Ley de Contrato de Trabajo los principios del derecho laboral mencionados. Analizar los mismos, realizar una valoración crítica, fundamentar, y reflexionar.

Respuesta:

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Dichos principios se caracterizan por ser un conjunto de reglas o normas básicas que rigen lamateria, las cuales orientan e integran la interpretación de quien necesite aplicarlos; pudiendo ser implementados también para el dictado de nuevas leyes e interpretación de las existentes.

Principio protector: tiene como principal objetivo el logro de un equilibrio frente a la desigualdad manifiesta del trabajador ante el empleador, por lo cual, el espíritu protectorio adopta el rol de vector en elDerecho Laboral. El principio citado anteriormente se manifiesta a través de tres componentes:
Principio in dubio pro operario: estableciendo que se debe tomar decisiones en base a lo que se considere más oportuno para el trabajador. Comprendido en el artículo número 9. Coincidiendo con dicho principio, se debe reconocer también que este criterio responde al sentido en sí mismo del derecholaboral, que difiere del objetivo del derecho común, y mientras que éste apunta a establecer igualdad entre los contratantes, el derecho laboral apunta a proteger al trabajador, por ser la parte más afectada o no en cuanto a la negociación.
Principio de la norma más favorable: instituyendo que cuando dos normas regulen un mismo tema, debe optarse por la que brinde mayores beneficios al trabajador.Comprendida en los artículos número 8 y 9 de la LCT.
Considerando este principio el más importante prácticamente para un trabajador, ya que respalda al mismo para que sea favorecido, opino que siempre debe tenerse en cuenta también, que será aplicada en su totalidad, lo cual puede ser aún más favorable.
Principio de la condición más beneficiosa: preservando los derechos del trabajador, esteprincipio enuncia que estos pueden ser perjudicados mediante cualquier condición en desventaja en que se encuentre el trabajador respecto al empleador (de no existir un marco legal). Contenido en los artículos número: 7, 12 y 44 de la LCT.
Con respecto a esto, considero que al portar la rigidez en el mismo que merece, y la relación que contiene con la condición inferior del trabajador es uno de losprincipios más importantes que posee el Derecho Laboral, debido a que la ley se encarga de amparar al trabajador mediante un espíritu protectorio, funcionando como defensa para el mismo.

Irrenunciabilidad: contenido en la LCT, en su artículo 12. Expresa la incorporación de derechos garantizados para los trabajadores, a través de las leyes, los estatutos especiales, y los convenios colectivosaplicables, los cuales son irrenunciables, sin la existencia de negociación posible, excepto en caso de beneficiar al trabajador. Reflexionando sobre este principio, y lo establecido en el art. 12, pienso que la limitación de autonomía de voluntad es pertinente ya que en determinadas situaciones a través de la misma, el trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las garantías quele otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio, lo cual puede ser necesario.

Continuidad: dicho principio está incluido en la Ley De Contrato de Trabajo en su artículo 10, haciendo referencia a la continuidad del contrato establecido. A partir de la elaboración del contrato de trabajo del empleado, este pacto acordado entre partes, permite que el trabajador cuente con laposibilidad de estar informado sobre la persistencia que tendrá en la empresa, esperando a recibir la remuneración correspondiente a su desempeño laboral para luego hacer utilización de la misma, no podría estar seguro de tener un trabajo al cual asistir, sin él, no podría informarse hasta cuando debería cumplir con los horarios preestablecidos, y hasta qué momento debería desempeñar sus actividades...