Principios Del Derecho Laboral
Páginas: 3 (505 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2012
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
De acuerdo a varios autores publicados en Internet, los principios del Derecho Laboral, reconocidos por muchas legislaciones (leyes), incluídas la boliviana, puedenclasificarse de la siguiente manera:
- Principio protectorio: Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador equilibrando las diferencias entre trabajador y empleador.
Existen 3 reglas:
. Indubio Pro operario.- Artículo 9 ley de contrato de trabajo: Si la duda recayera en la interpretación o alcance de la ley, los jueces y encargados de aplicar la CEE sigan en el sentido más favorableal trabajador.
. Regla de la norma más favorable.- Cuando la duda recae sobre la aplicación de una norma. Artículo 8 ley contrato de trabajo: determina convenio colectivo de trabajo, que contenganorma más favorable a los trabajadores serán válidos y de aplicación.
. De la condición más beneficiosa.- Cuando una situación anterior sea más beneficiosa para el trabajador se la debe respetar, lamodificación debe ser para aumentar no para disminuir los derechos.
- Principio de irrenunciabilidad: Cuando un trabajador renuncia a un derecho, lo hace por falta de capacidad de negociación oignorancia forzado por desigualdad jurídica económica con el empleador para conservar su fuente de ingresos.
Éste principio procura evitar este tipo de renuncia, que es definido como abandono voluntariode un derecho.
Excepciones:
Transacción, conciliación, renuncia al empleo y prescripción.
- Principio de continuidad de la relación laboral: Mantenimiento de la fuente de trabajo, el contratode trabajo tiene vocación de permanencia para cierta seguridad y tranquilidad del trabajador con la expectativa de que conserve su empleo mientras cumpla adecuadamente las funciones.
- Principio dela primacía de la realidad: (Según algunas legislaciones) Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan precedido con simulación o fraude de la ley laboral.
Otorga prioridad a los hechos, es...
De acuerdo a varios autores publicados en Internet, los principios del Derecho Laboral, reconocidos por muchas legislaciones (leyes), incluídas la boliviana, puedenclasificarse de la siguiente manera:
- Principio protectorio: Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador equilibrando las diferencias entre trabajador y empleador.
Existen 3 reglas:
. Indubio Pro operario.- Artículo 9 ley de contrato de trabajo: Si la duda recayera en la interpretación o alcance de la ley, los jueces y encargados de aplicar la CEE sigan en el sentido más favorableal trabajador.
. Regla de la norma más favorable.- Cuando la duda recae sobre la aplicación de una norma. Artículo 8 ley contrato de trabajo: determina convenio colectivo de trabajo, que contenganorma más favorable a los trabajadores serán válidos y de aplicación.
. De la condición más beneficiosa.- Cuando una situación anterior sea más beneficiosa para el trabajador se la debe respetar, lamodificación debe ser para aumentar no para disminuir los derechos.
- Principio de irrenunciabilidad: Cuando un trabajador renuncia a un derecho, lo hace por falta de capacidad de negociación oignorancia forzado por desigualdad jurídica económica con el empleador para conservar su fuente de ingresos.
Éste principio procura evitar este tipo de renuncia, que es definido como abandono voluntariode un derecho.
Excepciones:
Transacción, conciliación, renuncia al empleo y prescripción.
- Principio de continuidad de la relación laboral: Mantenimiento de la fuente de trabajo, el contratode trabajo tiene vocación de permanencia para cierta seguridad y tranquilidad del trabajador con la expectativa de que conserve su empleo mientras cumpla adecuadamente las funciones.
- Principio dela primacía de la realidad: (Según algunas legislaciones) Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan precedido con simulación o fraude de la ley laboral.
Otorga prioridad a los hechos, es...
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