principios del derecho laboral

PRINCIPIOS INFORMADORES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Podemos definir los principios generales como lo hace Manuel Alonso García (Derecho del Trabajo, Barcelona, 1960, t.I, Pag. 247): 
"Aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otrasramas del Derecho"
De tal definición pueden extraerse las características que tienen dichos principios:
Se podría resaltar que son:
a) Enunciados básicos; es decir, pretenden abarcar una serie indefinida de situaciones y no una particular, de forma que puedan ser utilizados en una diversidad de situaciones, lugares, tiempo, etc.
b) propios del Derecho del Trabajo; y por lo tanto, diversos delos que existen en otras ramas del Derecho: sirven para justificar la autonomía del Derecho del Trabajo y su peculiaridad, son especiales.   Aunque pudiera suceder que algunos de ellos existan  en forma similar o ligeramente variables en más de una rama del Derecho.
c) Los principios tienen un sentido lógico, conexo, poseen una armonía entre sí.
FUNCIONES
Entre las funciones de dichos Principiospodemos señalar que cumplen con las siguientes tareas:
a) Informadora: inspiran al legislador sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico.
b) normativa: actúan como fuentes supletorias en caso de ausencia de ley.  Integran el Derecho.
c) interpretadora: operan como criterios orientadores del juez.
ENUMERACION DE LOS PRINCIPIOS
1) PRINCIPIO PROTECTOR:
Es el principio que traduce lainspiración primordial del Derecho del Trabajo; la protección al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta, desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la relación bilateral; el trabajador. Así  nació precisamente el Derecho del Trabajo; de ahí que históricamente las legislaciones hayanestablecido este principio en sus leyes positivas.
Posee este principio las siguientes reglas: 
a)  REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO"
Es el criterio que debe utilizar el juez o el intérprete para elegir, entre los varios sentidos posibles de una norma, el que sea más favorable al trabajador. 
Sólo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA,  para determinar el sentido correcto cuando una normao situación engendra en sí misma varios sentidos.   No es posible utilizar el principio para corregir ni para integrar una norma.
b) REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE:
Determina que en caso de que haya más de una norma aplicable, debe optarse por aquella que sea más favorable, aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la jerarquía tradicional de las normas.
c) REGLA DE LA CONDICIÓN MÁSBENEFICIOSA:
 Constituye el criterio por el cual la aplicación de una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones más favorables en que pudiera hallarse un trabajador.
2) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Este principio establece  la imposibilidad de privarse, aún por voluntad de parte, de los derechos concedidos por la legislación laboral.
La irrenunciabilidadde derechos se ha convertido en un principio ÚNICO, PROPIO Y ESPECÍFICO del Derecho del Trabajo.
3) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD:
Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus características es su mutabilidad en el tiempo. Toda relación de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condicionesoriginales que le dieron origen precisamente; porque estamos hablando de un contrato que involucra el quehacer humano. 
4) PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDADEste principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la práctica, se prefiere lo último.
5) PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD:
Por este principio entendemos la afirmación...