Principios Del Derecho Laboral











Objetivo:

Entender los orígenes del derecho laboral La evolución histórica del derecho del trabajo nos presenta sus perfiles generales; el estudio de las doctrinas sociales nos lleva aprecisar su contenido. Por ello. Y para poder conocer con relativa exactitud la verdadera “esencia” del derecho del trabajo, se hace necesario analizar, aunque sea someramente el socialismo y a suvez sustentar los conocimientos respecto a las leyes, reformas y estatutos que influyen en las relaciones laborales, este trabajo nos permitirá también introducirnos en el tema del derecho laboraltomando como base el surgimiento del mismo.
























EL DERECHO DEL TRABAJO: surge con el objeto de regular las relaciones entre el trabajador que realiza una labor y el patrón que por ellopara un salario.

ORIGENES: su origen fue en el último cuarto del siglo XIX (época del individualismo liberal, el cual se declara incompetente para solucionar el enfrentamiento entre el capital y eltrabajo

DOCTRINAS DE LAS QUE SE DESPRENDE EL DERECHO LABORAL:
LIBERALISMO: Las leyes económicas son inexorables y que en tal calidad deben regir, mantiene la idea de la idea de culto individual a lalibertad humana y a la libertad de trabajo.
SOCIALISMO CIENTIFICO: ofreció tácticas y medios para lograr el cambio social y económico.
SOCIALISMO ÚTOPICO: permitía aprovecharse del trabajo de losdemás mediante un régimen de explotación.
COMUNISMO: la sociedad en su totalidad sea la que esté por encima del individuo, subordinando el interés individual de una persona o de un grupo al interésgeneral de la colectividad.
DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA: principios de reparticiones más justas, que no lleven a la explotación de los trabajadores
SINDICALISMO: basada en A) lograr cambiar lacontratación individual por una contratación colectiva, B) lograr que se le reconozca fuerza política al sindicalismo, para conseguir el cambio, C) la utilización de varios métodos de presión, como la...