Principios del Derecho Laboral

-Principios del Derecho Laboral


-Protector: Es el principio que siempre trata de proteger a una de las partes del contrato, en este caso el trabajador. Se preocupa por que en el contrato no seencuentre en desigualdad el empleado con el patrón, considerando al primero de estos como la parte más débil.

Este se divide en tres reglas:
1. Reglas más favorable: es cuando en una situaciónjurídica se presentan dos o más normas aplicables, se debe inclinar por la que más favorece al trabajador.
2. Regla de la condición más beneficiosa: consiste en que una nueva norma, no puededisminuir las condiciones que ya tiene un trabajador.
3. Regla In dubio pro operario: es cuando en la interpretación de una norma se encuentra alguna duda, se debe seleccionar la más favorable para eltrabajador.

-Irrenunciabilidad de derechos: Este principio nos dice que el empleado por ningún momento puede renunciar a sus derechos y garantías, aunque sea por su beneficio. Un ejemplo de estosería que no podemos negarnos a recibir nuestro salario por las labores ejercidas.

-Continuidad laboral: Este principio consiste en darle la duración más larga a un contrato de trabajo, ya que para elempleado es la fuente de ingresos.

-Primacía de la realidad: Este principio nos dice que lo que importa es la realidad que se vive, ya que si se pactó en un contrato una cosa, pero realmente enla actividad se realiza otra, se toma lo que verdaderamente se está haciendo y no lo acordado en papel.

-Razonabilidad: Este principio nos dicta que tanto el patrón como el trabajador deben ejercersus derechos y cumplir con sus obligaciones. Es decir, como ejemplo un patrón no puede despedir a su trabajador por alguna falta que no lo amerité, ya que de lo que se trata es de quitar laseveridad con la que se actúa.

-Buena FE: Este principio nos dice que ambas partes (Obrero-Patrón) deben actuar en su relación con respeto y lealtad, ya que exige una conducta honesta de ambas parte.