PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Páginas: 20 (4971 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2015
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Es importante que conozcas los principios del derecho laboral, atento a que los mismos son la base fundamental de todo el derecho laboral argentino. El legislador al crear las leyes laborales tuvo en cuenta estos principios, ya que en los mismos se encuentran las reglas tendientes a regular este particular derecho. Esto es así porque el trabajador se encuentra enuna situación desigual frente al empleador, por lo que estos principios vienen a equilibrar esta relación despareja.
Ver video “importancia de los principios (Doctor Sergio Bachiller).
La Constitución Nacional en su Artículo 14 bis garantiza:
El trabajo individual: En su primer párrafo
El trabajo colectivo: En su segundo párrafo
Seguridad Social: En su tercer párrafo
A continuacióntrascribiremos el Artículo Nº 14 bis de la Constitución Nacional:
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagadas; retribución justa; salario mínimo vital y móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas,con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial. Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantesgremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera yeconómica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
Estas disposiciones contempladas por el articulo trascripto, han sido reglamentadas por la Ley de Contratode Trabajo, La Ley de Asociaciones Profesionales y Ley de Convenio Colectivo de Trabajo.
En el Art 75, inc. 19 le asigna al Estado la obligación de la generación de empleo y la formación profesional de los trabajadores. Además, en el artículo 75, inc 22, la C.N incorpora los Convenios de la O.I.T (Organización Internacional del Trabajo) que han sido ratificados por Argentina y que contienennumerosas normas de protección al trabajo, por ejemplo, sobre estabilidad, salario, descansos, derechos sindicales y protección del trabajo de mujeres y menores entre otros.
También la Constitución Nacional dispone de normas procesales destinadas a garantizar los derechos del trabajador, como son el amparo y medidas cautelares contemplados en su artículo 43. Estas normas contenidas en nuestraConstitución Nacional, hacen que esté incluida dentro de las llamadas Constituciones Sociales.
Protección en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744
La Ley de Contrato de Trabajo, es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública (nacional, provincial o municipal), salvo, que porun acto expreso de voluntad, se los incluya en la ley o en las Convenciones Colectivas de Trabajo. Por ejemplo, los trabajadores de la AFIP, se rigen por la L.C.T.
Se excluyen de la L.C.T., los trabajadores domésticos y agrarios, los cuales tienen su propia legislación.
Encontramos una serie de estatutos particulares, que regulan actividades especiales, como los trabajadores de la industria de...
Es importante que conozcas los principios del derecho laboral, atento a que los mismos son la base fundamental de todo el derecho laboral argentino. El legislador al crear las leyes laborales tuvo en cuenta estos principios, ya que en los mismos se encuentran las reglas tendientes a regular este particular derecho. Esto es así porque el trabajador se encuentra enuna situación desigual frente al empleador, por lo que estos principios vienen a equilibrar esta relación despareja.
Ver video “importancia de los principios (Doctor Sergio Bachiller).
La Constitución Nacional en su Artículo 14 bis garantiza:
El trabajo individual: En su primer párrafo
El trabajo colectivo: En su segundo párrafo
Seguridad Social: En su tercer párrafo
A continuacióntrascribiremos el Artículo Nº 14 bis de la Constitución Nacional:
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagadas; retribución justa; salario mínimo vital y móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas,con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial. Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantesgremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera yeconómica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
Estas disposiciones contempladas por el articulo trascripto, han sido reglamentadas por la Ley de Contratode Trabajo, La Ley de Asociaciones Profesionales y Ley de Convenio Colectivo de Trabajo.
En el Art 75, inc. 19 le asigna al Estado la obligación de la generación de empleo y la formación profesional de los trabajadores. Además, en el artículo 75, inc 22, la C.N incorpora los Convenios de la O.I.T (Organización Internacional del Trabajo) que han sido ratificados por Argentina y que contienennumerosas normas de protección al trabajo, por ejemplo, sobre estabilidad, salario, descansos, derechos sindicales y protección del trabajo de mujeres y menores entre otros.
También la Constitución Nacional dispone de normas procesales destinadas a garantizar los derechos del trabajador, como son el amparo y medidas cautelares contemplados en su artículo 43. Estas normas contenidas en nuestraConstitución Nacional, hacen que esté incluida dentro de las llamadas Constituciones Sociales.
Protección en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744
La Ley de Contrato de Trabajo, es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública (nacional, provincial o municipal), salvo, que porun acto expreso de voluntad, se los incluya en la ley o en las Convenciones Colectivas de Trabajo. Por ejemplo, los trabajadores de la AFIP, se rigen por la L.C.T.
Se excluyen de la L.C.T., los trabajadores domésticos y agrarios, los cuales tienen su propia legislación.
Encontramos una serie de estatutos particulares, que regulan actividades especiales, como los trabajadores de la industria de...
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