Principios del Derecho Procesal Laboral

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Es importante comenzar señalando que los principios “son aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho.”
En efecto, los principios son enunciados básicos yfundamentales que tiene por objeto abarcar una serie indefinida de situaciones y no una en particular, de manera que su utilización pueda darse en una diversidad de situaciones, lugares, tiempos, etc.
En concreto, “Los principios del Derecho procesal de trabajo poseen su propias características y funciones dentro del derecho laboral: sustantividad propia en razón de su generalidad y obedecen a lainspiración de justicia social, que es la razón de ser desde su nacimiento., de ahí que busquen favorecer al trabajador. Y se vinculan con cada institución procesal en una determinada realidad social, en donde actúan o deben actuar, ampliando o restringiendo el criterio de su aplicación. Por ello, es importante la necesidad de una autonomía dogmática a través de sus principios propios y autonomíanormativa, que permitan construir un sistema del Derecho procesal del trabajo. En tanto que un sistema, denota una relación de coherencia entre los principios y las normas que la componen.
Los principios del Derecho procesal del trabajo son conceptos generales y esenciales que sirven para crear, interpretar y aplicar las normas procesales reguladoras del proceso laboral.
Si bien con acierto se ha dichoque los principios logran que una materia del Derecho adquiera un carácter ajeno, particular, diverso e independiente de otra rama del derecho, pues justifican su autonomía y su peculiaridad y son especiales al margen de que pudieran existir variables similares o parecidas, cumpliendo la función de informar, normar e interpretar, dotándolos de fundamentos, no es incorrecto señalar que en el casodel Derecho al trabajo y del Derecho procesal del trabajo, a pesar de tratarse de ramas particulares , sus principios se interrelacionan y entrelazan, pues la convivencia de ellos, al ser totalmente compatibles, hacen que la protección de los derechos que emanan toda relación de trabajo se puedan garantizar con gran eficacia.
Ahora bien, el proceso laboral esta regido por una serie de principiosque recoge, entre otros, el articulo I del Titulo Preliminar de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley N° 29497, como son los principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad.
Sin embargo, lo que debe dejarse en claro al analizar esta norma es que los principios que alude expresamente el mencionado articulo no son los únicos ni los mas importantes, sinolos que caracterizan de forma especial al proceso laboral por las propias particularidades que este trae consigo.
Por esta razón, consideramos que es importante referirnos en primer lugar a los consignados en el articulo I de Titulo Preliminar para luego hacer alusión a otros principios que incluso han sido desarrollados jurisprudencialmente como parte del proceso laboral.


LOS PRINCIPIOSDEL NUEVO PROCESO LABORAL PERUANO REGULADOS EXPRESAMENTE.
PRINCIPIO DE INMEDIACION
Inicialmente se hace mención al principio de inmediación, respecto del cual debemos señalar que es aquel que concibe al proceso como un escenario en donde resulta imprescindible en un primer momento, que el juez y las partes mantenga una estrecha vinculación, un contacto directo y personal, en lo concerniente alproceso , sin perder la perspectiva de objetividad e imparcialidad ., y en un segundo momento, que el director del proceso tenga una cercana relación con todo el material del proceso, lo que incluye todo medio indirecto de contacto judicial (que puede acontecer a través de la participación de terceros, la presentación de escritos judiciales, entre otros).
Sobre este principio, se ha dicho que...