Principios Del Derecho

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL


Concepto y funciones:

Los principios generales del derecho son pautas superiores emanadas de la conciencia social sobre la organización jurídica de una sociedad. Fundamentan el ordenamiento jurídico y orientan al juez o al intérprete de las normas.
Los principios son las reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases en las cuales se sustentatodo el ordenamiento jurídico laboral. La finalidad es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, tanto al iniciarse el vínculo laboral, como durante su desarrollo y al momento de su extinción. Es posible establecer cuatro funciones esenciales:
Orientadora e informadora: orienta a quien debe sancionar una ley, y sirve como fundamento del ordenamiento jurídico.
Normativa ointegrativa: es un instrumento técnico para cubrir una laguna de ordenamiento jurídico; integra el derecho, actuando como fuente supletoria en caso de ausencia de la ley. El Art. 11 de la LCT: principios de interpretación y aplicación de la ley. Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a losprincipios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
Interpretadora: fija las reglas de orientación al juez o al intérprete de las normas en las controversias y lo conduce hacia la interpretación correcta.
Unificante o de armonización de política legislativa y judicial: vela por la seguridad jurídica al preservar la unidad sistemática del derecho,evitando que tanto el legislador (al sancionar la ley), como el juez (al interpretarla), se aparten del sistema.
Los principios de derecho del trabajador, son los siguientes:
1) Principio protectorio: se manifiesta en tres regalas:
a) In dubio pro operario;
b) Regla de la aplicación de la norma más favorable;
c) Regla de la condición más beneficiosa.
2) Principio deirrenunciabilidad de los derechos.
3) Principio de la continuidad de la relación laboral.
4) Principio de la primacía de la realidad.
5) Principio de buena fe.
6) Principio de no discriminación e igualdad de trato.
7) Principio de equidad.
8) Principio de justicia social.
9) Principio de gratitud.
10) Principio de razonabilidad.

1) Principio protectorio: tiene con finalidad proteger la dignidad deltrabajador en su condición de persona humana. Consiste en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador. Este principio se puede analizar desde dos aspectos: 1) como una directiva al legislador para que adopte las técnicas necesarias para cumplir con el Art. 14 en cuanto consagra que “el trabajador en sus diversas formas gozara de laprotección de las leyes, las que aseguran al trabajador…”. Por otro lado como una directiva dirigida para interpretar la norma laboral respecto la fuente y los principios propios.
a) “In dubio pro operario”: es una directiva dirigida al juez o interprete para el caso de existir una duda razonable en la interpretación de una norma legal o convencional. Esta directriz se ve reflejada en el segundo párrafodel Art. 9 de la LCT: “Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador”.
Esto significa que si una norma resulta ambigua, puede ser interpretada de varias formas y con distintos alcances, el juez debe, obligatoriamente. Inclinarse por la interpretación más favorable al trabajador.
b) La reglade la norma más favorable: aquí se presenta dos o más normas aplicadas a una misma situación jurídica, en tal caso, el juez debe necesariamente, inclinarse por aquella que resulte más favorable el trabajador, aunque sea de jerarquía inferior.
En el primer párrafo del Art. 9 de la LCT: el principio de la más favorable para el trabajador. “En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o...