Principios del derecho

Los principios del Derecho del trabajo en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional
1.     Los principios del Derecho del trabajo
Los principios “son aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho” HYPERLINK"http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=3691511988776505672" \l "_ftn1" \o "" [1].
En efecto, los principios son enunciados básicos y fundamentales que tienen por objeto abarcar una serie indefinida de situaciones y no una en particular, de manera que su utilización pueda darse en una diversidad de situaciones, lugares, tiempos, etc.
En concreto, “los principios del Derecho del trabajoposeen sus propias características y funciones dentro del Derecho laboral: sustantividad propia en razón de su generalidad y obedecen a la inspiración de justicia social, que es la razón de ser desde su nacimiento; de ahí que busquen favorecer al trabajador. Y se vinculan con cada institución procesal en una determinada realidad social, en donde actúan o deben actuar, ampliando o restringiendo elcriterio de su aplicación” HYPERLINK "http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=3691511988776505672" \l "_ftn2" \o "" [2].
Según el Tribunal Constitucional, los principios del Derecho del trabajo son “aquellas reglas rectoras que informan la elaboración de las normas de carácter laboral, amén de servir de fuente de inspiración directa o indirecta en la solución de conflictos, sea mediante lainterpretación, aplicación o integración normativas” HYPERLINK "http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=3691511988776505672" \l "_ftn3" \o "" [3].
Al margen de estas definiciones, es pertinente acotar que si bien al Derecho del trabajo se le reconocen una serie de principios HYPERLINK "http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=3691511988776505672" \l "_ftn4" \o "" [4], no todos ellos seencuentran regulados expresamente en nuestra legislación y con los alcances necesarios, por ello es que la jurisprudencia ha resultado fundamental al momento de revisarlos. Veamos los más importantes.
2.       El principio de primacía de la realidad
El principio de primacía de la realidad no tiene un reconocimiento legal, y mucho menos una definición; han sido la doctrina y la jurisprudencia quienes sehan encargado de desarrollarlo y determinar su ubicación en nuestro ordenamiento.
Ya es clásica la definición que al respecto nos ofrece Américo Plá Rodríguez, señalando que “el principio de primacía de la realidad significa que en el caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a la primero, es decir, a lo que sucede en elterreno de los hechos” HYPERLINK "http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=3691511988776505672" \l "_ftn5" \o "" [5].
Es partir de ello que la jurisprudencia, y en especial la expedida por el Tribunal Constitucional ha sentado sus bases, al punto de señalar al momento de resolver las causas que asume lo siguiente:
“Este Colegiado considera que el caso de autos debe ser analizado a la luz delprincipio de la primacía de la realidad, que establece ‘[...] la primacía de los hechos sobre las formas, las formalidades o las apariencias. Esto significa que en materia laboral importa lo que ocurre en la práctica más que lo que las partes hayan pactado en forma más o menos solemne o expresa o lo que luzca en documentos, formularios, instrumentos de control’ (Pla Rodríguez, Américo,Losprincipios del Derecho del trabajo, 3ª ed., Buenos Aires, Depalma, 1998, p. 325), pues solo de este modo se podrá resolver adecuadamente la discrepancia entre los hechos y los documentos formales elaborados por las partes”.
Posteriormente, y frente a la nimia regulación de esta principio –más allá de algunas menciones HYPERLINK "http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=3691511988776505672" \l...