principios del proceso laboral

JUICIO ORDINARIO.

Es un procedimiento de carácter civil contencioso que puede ser declarativo, constitutivo o de condena y se aplica en todas aquellas gestiones, trámites y actuaciones que no tengan una regla especial diversa.
Art. 253 y ss CPC.
CARACTERÍSTICAS:
1. Es por esencia un procedimiento escrito.
2. Se aplica a los litigios cuya cuantía sea superior a 500 UTM y siempre que la leyno establezca un procedimiento especial.
3. Es un procedimiento normalmente declarativo.
4. Normalmente admite el recurso de apelación.
5. Es de aplicación general y de carácter supletorio. Art. 3 CPC.

FASES.

EN LA FASE ALEGATORIA VAMOS A ENCONTRAR:

Introducción a la causa.

Libelo de la demanda.

Admisión de la causa.

In admisibilidad.

Citación.

Contestación o cuestionesprevias.

FASE CONCILIATORIA:

Convenimiento.

FASE PROBATORIA:

Todas las pruebas que tengan las partes.

FASE SENTENCIA.

Decisión del juez de la causa.























PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL VENEZOLANO

Los principios del proceso laboral son autónomos e independiente del Derecho Civil, están inspirados en la justicia social y la equidad, asívemos como en el artículo 1º de la Ley Orgánica del Trabajo se enuncia el trabajo como un hecho social, es decir influido por factores de orden ético, sociológico, psicológico y físico que necesita de normas de orden público que protejan el esfuerzo humano desplegado en el ejercicio de la actividad laboral, por lo que los jueces laborales, para la resolución de un caso determinado deben observarlo ordenado por el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo. Principios que distinguen ampliamente al proceso laboral del Proceso Civil y nos dejan entrever los fines sociales de este Procedimiento entre ellos citaremos:
Principio pro operario o principio de favor
"Este Principio Protector se fundamenta en el hecho mismo que dio origen al nacimiento del Derecho del Trabajo, " Cuando hubieredudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la norma más favorable al trabajador-
Principio in dubio pro operario
En atención al cual en caso de plantearse dudas razonables en la Interpretación de una norma, deberá adoptarse aquella que más favorezca al trabajador.

PRINCIPIO DE CONSERVACIÓN DE LA CONDICIÓNLABORAL MÁS FAVORABLE

Por virtud del cual deberán ser respetados los derechos que se encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador
Principio de la primacía
En el derecho procesal laboral existe el Principio de Primacía de la Realidad de los Hechos, por el cual el Juez laboral debe orientar su actuación en la búsqueda de la verdad a pesar de lo alegado yprobado por las partes, lo anterior se sustenta en lo preceptuado en el numeral 1 del artículo 89 de la Constitución venezolana en la Ley Orgánica del Trabajo en los artículos 3 y 10

FASES DEL PROCESO:

Se encuentran consagradas en Ley Orgánica Procesal del Trabajo en su Título II. De los Tribunales del Trabajo Capítulo I. Organización y funcionamiento de los tribunales del trabajo. Las fasesson: de sustanciación, mediación y ejecución y estarán a cargo de un Tribunal Unipersonal que se denominará Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo.
Introducción de demanda

PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DELTRABAJO

Capítulo I, Procedimientos en Primera Instancia, articulo 123, dela Ley Orgánica Procesal del Trabajo nos señala que toda demanda laboral deberápresentarse ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, la cual deberá ser redactada por escrito y deberá cumplir con los requisitos a mencionar:"Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere una organización sindical, la demanda la intentará quién ejerza la personería jurídica de este organización sindical, conforme a la ley y sus estatutos, Si se...