. Principios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

INTRODUCCIÓN

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es el conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos, mecanismos y acciones necesarias para alcanzar mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores y prevenir la ocurrencia de accidentes y enfermedades pro¬fesionales.
Así, velar por la integridady salud de los trabajadores durante la ejecución de sus labores es una de las principales obligaciones que tiene todo empleador desde el inicio de una relación laboral. Dicha obligación tiene un nivel de importancia de primer orden reconocido no solo en los tratados internacionales sino también por nuestro dere¬cho interno, a través del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus normascomplementarias.
Teniendo en cuenta ello, es necesario que el empleador conozca no solo las obligaciones dispuestas en el ordenamiento laboral, sino que además se instruya en los aspectos técnicos relacionados con la seguridad ocupacional que coadyuvan a la prevención-de accidentes de trabajo y proliferación de enfermedades profesionales.

1. PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO
La Seguridad y Salud en el Trabajo tiene un reconocimiento nor¬mativo en el Decreto Supremo N° 009-2005-TR, el cual ha establecido como principios aplicables los siguientes:

1.1 Principio de protección
Postula que el Estado y los empleadores deben promover condi¬ciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y social. Dichas condicionesdeben propender a:
a. Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b. Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales del trabajador.

1.2 Principio de prevención
Postula que el empleador debe garantizar, en el centro de trabajo, el estable¬cimientode los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, así como de aquellos que a pesar de no tener vínculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.
Sobre esto último, cabe precisar que el principio de prevención no solo recae sobre los trabajadores, sino también en todo aquel sujeto que se encuentrecoyun¬turalmente realizando alguna actividad, vale decir, a toda persona que se encuentre realizando un actividad independiente o sujeto comprendido en algunas de las moda¬lidades formativas laborales. De la misma manera, recae sobre aquellos terceros que laboran efectivamente para una empresa contratista o subcontratista.

1.3 Principio de responsabilidad
Postula que el empleador debe asumir las implicanciaseconómicas, legales y de cualquier índole, como consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o como consecuencia de él.

1.4 Principio de cooperación
Este principio establece que el Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales, establecerán mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación enmateria de seguridad y salud en el trabajo.

1.5 Principio de información y capacitación
Postula que los trabajadores deben recibir del empleador una oportuna y ade¬cuada información y capacitación preventiva en la tarea de desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

1.6 Principio de gestión integral
En aplicación delreferido principio todo empleador debe promover e integrar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa. Desde un punto de vista estratégico, este sistema de gestión debe permitir la identificación de los trabajadores respecto de su empleador, el que deberá preocuparse por invertir en condiciones de seguridad a fin de garantizar la integridad y salud del...