Principios Del Trabajo Social De Grupo

PRINCIPIOS BÁSICOS DEL TRABAJO SOCIAL DE GRUPO

INTRODUCCION

El trabajo social de grupo desde sus primeros momentos a estado a cargo de prestar la ayuda a los individuos para elevar su funcionamiento social por medio de diferentes experiencias de grupo y de esta forma, lograr fortalecer en él la capacidad de solucionar con éxito situaciones que se presenten ya sea de forma individual, grupalo en su comunidad. Partiendo de esto, es pues fundamental, que quienes se encaminen en el uso de este método del trabajo social, entiendan, asuman e interioricen los principios que como profesionales se debe practicar para obtener lo que desde el principio se ha planteado como fin último de dicha intervención.
El trabajo a continuación presentado, plasma los principios que algunos de losprincipales autores ha propuesto para este método de intervención, y que son fundamentales en este punto del proceso académico, teniendo en cuenta el paso que darán los estudiantes a la practica en este campo.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

• Conocer los principios del trabajo social de grupo para el ejercicio de los mismos en la práctica académica y la dinámica laboral

OBJETIVOS ESPECIFICOS• Desarrollar aspectos que potencialicen a los Trabajadores Sociales permitiendo establecer empatía con un grupo y así llegar con las mejores herramientas a intervenir en este.

• Mantener y defender los valores, conocimientos y metodología de la profesión, absteniéndose de cualquier comportamiento que perjudique el desarrollo de la misma.

• Sostener el derecho del cliente ousuario a una relación de confianza, intimidad y confidencialidad, así como al uso responsable de la información la obtención y difusión de información o datos sólo debe realizarse en función de un servicio profesional, manteniendo al cliente informado de su necesidad y utilización.

PRINCIPIOS BÁSICOS DEL TRABAJO SOCIAL DE GRUPO

El trabajo social de grupo rige su intervención bajovarios principios de los cuales Natalio Kisnerman en su libro SERVICIO SOCIAL DE GRUPO[1] plantea los siguientes:

1. Individualización: consiste en el reconocimiento y la comprensión de cada miembro y cada grupo, para usar diferenciadamente técnicas que permitan ayudarle. Un trabajador social de grupo no puede orientar un grupo masificando a sus miembros.

2. Aceptación autentica de cadamiembro: es el reconocimiento de la dignidad humana, de las necesidades, motivaciones y personalidad de cada miembro. Aceptar no significa aprobar. Tiene el sentido de permitir la libre expresión de sus sentimientos, aun de los negativos para, mediante su acción y la del grupo, encausarlos hacia el objetivo metodológico. Es el reconocimiento de que los grupos son diferentes y que los individuosutilizan en formas distintas las experiencias de grupo. Además, grupos e individuos deben ser comprendidos en su carácter de evolutivos. Todo esto permite al trabajador social de grupo, poder planear como programar, ejecutar y evaluar con el grupo.

3. Establecer una relación intencionada de ayuda. Biestek señalo que “todo pedido de ayuda, es en realidad un pedido de ayuda psicosocial. Es decir,que aun en aquellos caos en los que el cliente pide un servicio concreto o una forma material de ayuda, se puede presumir que algún sentimiento de malestar existe en el cliente, aunque no se exprese verbalmente, ni se manifieste de manera ostensible en su conducta”. Por eso, el trabajador social de grupo debe esclarecer desde la primera reunión cual es su rol, que puede esperar el grupo de él, yque no debe esperar. Una buena relación entre las partes que integran el grupo y su proceso, es ya una posibilidad de éxito en la tarea que juntos se comprometen a realiza, pero ante todo esa relación debe ser de trabajo para el trabajador social de grupo y no debe confundirla como un amigo mas dentro del grupo.
Finalmente, el secreto profesional integra este principio cuando se refiere a...