Principios deld erecho del trabajo

Los principios del Derecho del Trabajo
La autonomía de una rama del derecho existe cuando tiene principios propios diferentes a los que inspiran otras ramas del derecho. Puede decirse que son líneas directrices o postulados que le dan determinado sentido a cada una de las disposiciones que componen el orden normativo laboral. Son las ideas fundamentales de la organización jurídica que resultanindispensables para aplicar correctamente sus normas. Los principios cumplen una triple función:
Interpretación: Porque constituyen el sentido y la razón de ser de un cuerpo normativo, operan como criterio orientador del juez o del intérprete. El plexo laboral debe interpretarse con arreglo al principio protectorio consagrado en la Constitución Nacional (art. 14 bis) aspecto que contempla la LCTcuándo en el art. 92, 2do párrafo indica que “Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador”.
Información: Inspiran al legislador para la creación de nuevas normas a partir de un sistema dado, sirviendo de fundamento al ordenamiento jurídico.
Integración: Actúan como fuente del derecho,integrándolo, otorgándole al juez los criterios directivos a fin de permitir la resolución de una cuestión en caso de ausencia de normas aplicables. En nuestro ordenamiento esta situación está prevista en el art. 11 de la LCT que establece que “cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a losprincipios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe”.
El principio protectorio y sus reglas de aplicación:
El principio general consagrado en el art. 14 bis de la constitución nacional es el protectorio y de él derivan reglas particulares de su aplicación que son:
“in dubio pro operario”
La selección de la norma más favorable
Ajenidad eindemnidad al riesgo empresario
Irrenunciabilidad de derechos
No discriminación
Progresividad
Subsistencia de la condición más beneficiosa
Continuidad de la relación laboral
Primacía de la realidad
Facilitación de la prueba en el proceso (presunciones laborales)
Progresividad.
Principio protector el cual se puede concretar en estas tres ideas: “in dubio pro operario”, regla de la aplicación de lanorma más favorable, regla de la condición más beneficiosa.
Principio de la irrenunciabilidad de derechos
Principio de la razonabilidad
Principio de la buena fé
Interpretación más favorable al trabajador en caso de duda “in dubio pro operario”.
Esta regla implica que en caso de que una norma pueda entenderse de varias maneras, debe preferirse aquella interpretación más favorable deltrabajador. Esto no significa que este precepto posibilita la existencia de una desigualdad jurídica en prejuicio del empleador, sino que tiende a equilibrar posiciones que, por cuestiones económicas y sociales, se encuentran desiguales, atendiendo a la debilidad del trabajador frente a su empleador. La LCT plasma esta regla estableciendo en el art. 9,2do párrafo que si la duda recayese en lainterpretación o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador. Lo mismo ocurrirá cuando la duda recaiga sobre la prueba de los hechos.
Aplicación y efectos de la norma más favorable. Distintos criterios.
El art. 9 de la LCT resuelve los casos en los que se plantee duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales que concurrancomo fuente y al mismo tiempo a regular una situación determinada. El mencionado artículo dispone que “en caso de duda sobre la aplicación de normas leales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo”. Es decir que en caso en que dos o más normas de igual o distinto rango...