Principios derecho

Principios del Derecho del Trabajo

Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o líneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales. Los principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases en la cuales se sustenta todo elordenamiento jurídico-laboral. Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador, al inicio del vínculo laboral, su desarrollo y su extinción
La norma hace referencia a ellos pero no los expresa directamente.
Es posible establecer cuatro funciones esenciales:
1) Orientadora e informadora: ilustra al legislador y delimita su actuar conforme a las pautas superiores; orienta a quien debesancionar una ley y, por ende, sirve de ordenamiento jurídico.
2) Normativa e integrativa, ya que es un instrumento técnico para cubrir una laguna del ordenamiento jurídico; integra al derecho, actuando como una fuente supletoria en caso de ausencia de la ley.
3) Interpretadora: fija reglas de orientación al juez o interprete de la norma en las controversias y los conduce hacia la interpretacióncorrecta
4) Unificante o de armonización de política legislativa y judicial, ya que vela por la seguridad jurídica al preservar la unidad sistémica del derecho, evitando que tanto el legislador, al sancionar la ley, como el juez, al interpretarla, se aparten del sistema

1. Principio protectorio

Este principio es el criterio fundamental que orienta el Derecho del Trabajo, ya que esta rama delderecho en lugar de inspirarse en un propósito de igualdad, responde al objetivo de establecer una preferencia a una de las partes: el trabajador.
Es el conjunto de normas que protegen al trabajador para que en prima fascie se encuentre en igualdad al empleador. Equilibra las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador.
Puede analizarse desde dos aspectos. Por un lado como una directiva allegislador para que adopte las técnicas necesarias para cumplir con el art. 14 bis en cuanto consagra que “el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador…”. Por otro lado como una directiva dirigida al juez para interpretar las norma laboral respetando las fuentes y los principios propios.
El principio protector contiene tres reglas:Regla de la norma más favorable: Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador, aunque sea de jerarquía inferior. Es una regla de aplicación.
Los siguientes artículos son los que contemplan la regla en la LCT:
Art. 9° En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador,considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
Art. 8º Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación. Las que reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a pruebaen juicio.
Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. La situación beneficiosa anterior para el trabajador se debe respetar. El punto de partida es el contrato de trabajo. Este no puede ser modificado en perjuicio del trabajador.
La regla se encuentra expresada en el art. 7° :
Las partes, en ningún caso, pueden pactarcondiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al...